人力资源管理理学硕士

该课程为人力资源管理方向的研究生项目，共包含9个必修模块（总计120学分）和1个选修模块（15学分），总学分为135学分。 必修模块包括： - 研究方法（15学分）：涵盖定量与定性研究设计、文献综述、研究伦理及数据分析，培养学生批判性研究能力。 - 管理项目（45学分）：学生需在导师指导下完成一项与人力资源管理相关的学术或应用型研究，并提交论文。 - 组织中的人力资源管理（15学分）：聚焦HRM核心概念，结合CIPD“人员管理与发展”标准，探讨当代HR实践与理论。 - 专业发展（15学分）：通过互动工作坊提升团队协作、领导力、面试评估、培训需求分析等实务技能，符合CIPD职业标准。 - 国际劳资关系（15学分）：从全球视角分析劳资关系，涵盖工会、国家政策、薪酬与工时等议题，重点覆盖英、欧、美、拉美及中国。 - 人力资源数据分析与技术（15学分）：学习AI、算法管理与数据驱动决策，批判性评估其在HR中的应用与伦理问题。 - 战略管理（15学分）：讲授战略制定、实施与变革理论，并通过案例分析企业在全球市场中的战略实践。 - 员工与组织发展（15学分）：系统学习从需求分析到培训评估的全过程，关注学习对个人与组织的影响。 - 国际人力资源研究（15学分）：比较跨国企业、多国政府与国际机构在不同政治经济文化背景下的HR实践。 选修模块（任选1门）： - 东亚的工作与组织（15学分）：分析日、中、台、韩等国的工作文化与制度差异。 - 当代中国商业与管理（15学分）：探讨中国经济转型与全球化背景下的管理变迁。 - 会计与财务管理（15学分）：介绍财务报告、投资评估与内部决策支持工具。 课程强调理论与实践结合，注重研究能力、专业素养与全球视野培养。