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理学学士(心理学),商学学士(人力资源管理与劳资关系)

QS:189THE:251

Bachelor of Science (Psychology), Bachelor of Commerce (Human Resource Management and Industrial Relations)

人文社科心理学(偏文科)
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Curtin University

入学时间2027-02
项目时长2年以上
项目学费191174人民币/每年
专业介绍
该双学位课程将心理学与人力资源管理及劳资关系相结合,使你具备运用人类行为知识提升工作场所绩效、招聘员工以及解决人力资源问题的能力。你将学习如何应用心理学理论,进行批判性思考,有效沟通,并以符合伦理的方式与不同群体合作。课程还涵盖与职场相关的法律和法规内容。 毕业生可从事人力资源专员、招聘顾问、劳资关系专员或培训协调员等职位。通过进一步深造——再完成一年心理学课程及两年的督导实践——你还可以成为注册心理学家。 科廷大学的这一课程享有很高声誉:在本科就业率方面排名西澳大利亚第一,并获得QS五星加评级。将心理学与人力资源相结合,能为你提供雇主高度重视的强大且多元化的技能组合。其他可选课程包括心理学学士学位,或与法律、市场营销搭配的双学位课程。
申请要求
中国学生需成功完成高考(NCEE),并达到对应ATAR换算分数的总分要求(满分750):如ATAR 70对应503分,ATAR 75为518分,依此类推至ATAR 95需630分。此外,须单独提供英语能力证明。其他学术背景申请者需满足相应学历及成绩要求(如IB 24分、A-levels最佳三科总分5分等)。所有学生须注意:该课程仅为心理学注册路径的第一步,毕业后还需完成第四年本科心理学学习及后续两年技能训练方可注册成为心理学家。部分校区仅提供第一年通用课程,且可能限于兼读制,影响修业年限。
语言要求
雅思
总分要求6.5
听力6
阅读6
写作6
口语6
托福(旧版)
总分要求79
听力13
阅读13
写作21
口语18
PTE
总分要求58
听力50
阅读50
写作50
口语50
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申请日期

2027年开学季

该课程为五年制,每年分为两个学期,每门课程均为25学分。第一年主要奠定心理学与健康实践基础,包括《战略职业设计》《心理学导论》《脑与行为》及《生物统计学与流行病学基础》等课程。第二年深化心理学知识与研究方法,涵盖学习心理学、实验与相关研究方法,并引入财务决策与人力资源管理等内容。第三年聚焦组织行为、社会与儿童发展心理学,并设置交替核心课程,学生需从中任选一门,如项目管理或谈判与调解。第四年重点为变革管理、可持续 workforce 建设及高级心理科学研究方法,同时提供多门商业类选修课。第五年探讨异常心理学、国际人力资源管理、认知心理学及跨文化心理学,并在最后一学期完成全球化与劳资关系、应用合同法等课程,另设交替核心模块,包括商业实习、创新实验室或国际学习体验,学生需选修其一。整个课程强调心理学与商业管理的交叉融合,注重研究方法与实际应用。

心理学中的科学与专业实践

Science and Professional Practice in Psychology

必修学年1
专业健康实践基础

Foundations for Professional Health Practice

必修学年1
市场与法律框架

Markets and Legal Frameworks

必修学年1
生物统计学与流行病学基础

Foundations of Biostatistics and Epidemiology

必修学年1
决策分析

Analytics for Decision Making

必修学年2
心理学科学实验方法

Psychological Science Experimental Methods

必修学年2
儿童发展心理学

Child Developmental Psychology

必修学年2
澳大利亚劳资关系

Australian Employment Relations

必修学年3
人力资源开发

Human Resources Development

必修学年3
感知

Perception

必修学年3
成人发展心理学

Adult Developmental Psychology

必修学年3
个体差异

Individual Differences

必修学年4
战略奖励与绩效管理

Strategic Rewards and Performance Management

必修学年4
健康心理学中的混合方法研究

Mixed Methods Research in Health Psychology

必修学年4
战略职业规划

Strategic Career Design

必修学年1
心理学导论

Introduction to Psychology

必修学年1
大脑与行为

Brain and Behaviour

必修学年1
学习心理学

Psychology of Learning

必修学年2
人力资源管理简介

Human Resources Management Introduction

必修学年2
心理科学 相关方法

Psychological Science Correlational Methods

必修学年2
土著文化与健康行为

Indigenous Cultures and Health Behaviours

必修学年2
社会心理学

Social Psychology

必修学年3
社区心理学

Community Psychology

必修学年4
国际人力资源管理

International Human Resources Management

必修学年5
合同法应用

Applied Contract Law

必修学年5
本土与跨文化心理学

Indigenous and Cross Cultural Psychology

必修学年5
心理学基础

Foundations of Psychology

必修学年1
财务决策

Financial Decision Making

必修学年2
组织行为学

Organisational Behaviour

必修学年3
管理变革

Managing Change

必修学年4
澳大利亚科廷大学理学学士(心理学),商学学士(人力资源管理与劳资关系)就业报告

Bachelor of Science (Psychology), Bachelor of Commerce (Human Resource Management and Industrial Relations)

就业资源
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岗位分布
企业分布

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