人力资源与劳资关系硕士

该课程要求学生完成48个学分的核心单元，并从选项A、B、C中选择总计24个学分的选修单元。核心课程包括：可持续发展与雇佣关系（6学分）、战略职场关系（6学分）、全球背景下的雇佣关系（6学分）、谈判与争议解决（6学分）、多样性与包容性（6学分）、人员分析（6学分）、战略人力资源管理（6学分）以及职业发展与就业能力（6学分）。 在选修部分，学生可从A组中选择最多24学分的课程，如员工关系法、伦理与可持续性管理、全球商业导论和应用项目管理；从B组中选择最多12学分，包括人才测评与选拔、组织发展与变革、工作设计；从C组中选择最多6学分，包括工作本位学习项目、棘手问题研究或工作综合学习实习项目。 未持有商学学士学位或未主修雇佣关系及人力资源相关专业的学生，可能需根据学院建议补修最多24学分的转换课程。总课程结构为72学分，包含核心必修课与分组选修课的组合。