申请成功案例 本科学校 类型分布
英国留学最新动态:英国女王大学新增专业、项目申请即...
2026-27英国留学&求职报告
免费领取该课程提供全日制(1年)和非全日制(2年)两种学习模式。非全日制学生每学期通常修读两门模块,全日制学生为四门。课程共包括八个授课模块(每个模块15 CATS学分)和一篇最终论文或咨询项目(60 CATS学分)。每个15学分的模块每周安排2小时课程,持续10周。 第一学期(非全日制第一年): - 人力资源管理理论与战略 - 管理雇佣关系 - 招聘与人才管理 - 领导组织变革 第二学期(非全日制第二年): - 绩效与薪酬管理 - 人力资源分析 - 研究方法(用于研究或咨询项目) - 人力资本发展 第三学期(夏季学期,非全日制第二年): 完成一篇关于人力资源管理议题的独立研究论文,或参与一个与客户组织合作的咨询项目,提出解决方案。 教学通常在周二和周四下午进行,采用讲座、研讨会、工作坊和在线资源相结合的方式,并通过案例研究、软件演示、角色扮演和小组讨论促进学习。评估方式多样,包括论文、案例分析、小组展示、海报、分析报告、研究报告、反思性写作和战略计划等,注重及时反馈。课程由Queen's Business School的Gráinne Kelly博士担任项目主任。
Strategic Learning, Training, and Development
Resourcing and Talent Management
Human Resources Analytics
People Strategy
Capstone Responsible People Management
Managing Employee Performance, Wellbeing, and Rewards
Leading Organisational Change
Managing Employment Relations