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2026-27英国留学&求职报告
免费领取该学术团队聚焦于工作、就业、人力资源管理及相关的社会与组织议题,研究领域涵盖公共服务、旅游、零售、酒店、非营利组织及全球价值链。主要研究方向包括:技能发展、劳动力市场与毕业生就业(Pauline Anderson等);服务与一线工作中的情感劳动与人员管理(Dennis Nickson等);公共部门改革、福利政策与残疾人士就业(Colin Lindsay等);全球价值链中的劳工剥削、移民与强迫劳动(Kendra Briken等,关注拉丁美洲与中亚棉花产业);可持续旅游与地方生计(Irma Booyens等);技术与工作组织变革(Philip Taylor等);劳资关系与员工话语权(Stewart Johnstone等);平等、多样性与包容性(Jen Remnant等);以及人力资源管理实践与领导力(Ying Zhang等)。研究方法上重视混合方法、行动研究与参与式创新。整体研究具有跨学科特征,结合理论与实证,覆盖全球与本地多重情境。

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