人力资源管理（专升本）文学士（荣誉学位）

第一学年课程包括六个核心模块： 人员配置：涵盖从招聘、选拔到绩效管理、离职等全过程，强调人员配置的战略作用及其对组织成功和高绩效团队的贡献。 人力资源开发：探讨培训与发展如何提升员工技能与组织承诺，内容包括HRD理论、培训需求分析、设计、实施与评估，以及学习型组织的构建。 未来工作：从国家与全球视角研究现代工作环境的动态与挑战，探讨技术变革、劳动力多样性及劳资关系变化对个人、组织和社会的影响。 雇佣关系：讲授雇佣关系的理论与实践，帮助理解核心劳动法律法规及管理干预措施，以有效管理雇佣关系。 跨文化管理：探讨文化对商业与管理的影响，学习跨文化管理理论，培养系统比较文化差异的能力，并理解最新跨文化研究发展。 战略情境：分析组织战略如何受内外部环境（如组织结构、资源、制度、行业竞争）影响，理解管理者在不同情境下的战略决策过程。 所有模块均注重理论与实践结合，旨在培养学生批判性思维与实际管理能力。