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北京师范大学-香港浸会大学人力资源管理专业致力于培养具备国际视野与本土实践能力的复合型人才。课程融合管理学、心理学与经济学核心知识，注重战略思维、组织行为分析及人才发展实务。学生将系统学习招聘、培训、绩效评估、薪酬福利与劳动关系等关键模块，强化数据分析与数字化管理技能。本专业强调理论与实践结合，通过案例教学、企业实习与跨文化项目，提升学生解决复杂人力资源问题的能力，为未来在企业、政府及非营利组织中担任人力资源管理者奠定坚实基础。
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“人力资源管理”的本科或第一学位课程通常按由基础到应用的层次组织。基础课程通常包括学术写作、定量或定性研究基础、信息素养、数字工具与学术伦理，用于建立该专业名称所指向的研究对象、知识体系与实践问题的基本概念、学术沟通与分析工具。专业核心课程一般设置学科理论、问题分析、专业研究方法、证据评价与项目设计，重点理解概念框架、专业问题形成、证据链构建与方案评价，并训练文献检索、案例分析、数据/材料处理、研究设计和学术表达，使学习由知识掌握推进至复杂问题的分析和方案论证。方向课程可围绕专业名称所明确的细分主题及与其关联的跨学科问题深化；具体选修应结合专业名称和学校年度课程目录确认。
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