战略人力资源管理与劳动关系硕士，120学分

结合University of Gothenburg“Master's Programme in Strategic Human Resource Management and Labour Relations”的专业名称，课程体系通常按“基础—核心—方向—实践”递进。基础课程一般包括经济学、管理学、会计学、统计学与商业沟通、组织行为、市场营销、运营管理与战略管理，建立组织运行、资源配置、市场活动和管理决策所需的概念与方法基础；方向课程可围绕高阶专题研讨与独立研究设置，通过专题阅读、案例研讨或项目学习深化知识。具体课程名称、学分和开课安排以该校最新官方培养方案为准。