国际人力资源管理（理学硕士）

该课程从9月持续到次年6月，包含必修核心模块和可选模块。第一学年分为两个学期：秋季学期包括三门核心模块和一门选修模块；春季学期包括两门核心模块和两门选修模块。所有模块均为15学分。 核心模块包括：人力资源管理（BST221）、当代人力资源研究问题（BST224）、人力资源管理、背景与战略（BST231）、国际管理（BST446）以及可持续全球工作（BST463）。选修模块包括：雇佣关系（BST222）、薪酬管理（BST223）、领导力、工作与组织（BST225）、雇佣法（BST226）、跨文化管理（BST449）和亚洲商业体系（BST450）。 完成授课阶段后，学生将进行“国际人力资源管理项目”（BST230，60学分），在导师指导下开展独立研究。该项目旨在帮助学生应用所学知识，掌握研究方法，提升数据分析与表达能力，并从伦理、专业实践和持续职业发展的角度进行反思。 模块选择可能受限于名额、先修要求、时间冲突等因素，最终模块将在项目开始前一个月公布。