人力资源管理理学硕士

基础课程：通常包括管理学、经济学、统计学、会计与组织行为等基础课程，用于建立专业对象、文献阅读与基本分析基础；专业核心课程：一般设置战略管理、财务管理、市场营销、运营管理、人力资源或组织研究方法等核心课程，逐步掌握概念体系、分析框架和规范化方法；方向课程：围绕“MSc Human Resource Management”，可能涉及结合专业名称，可能设置商业分析、金融风险、雇佣关系、数字营销、创新创业或企业咨询等方向模块，具体课程以Durham University最新官方培养方案、课程目录或教学大纲为准；实验、实习或综合实践：通过案例分析、数据建模、商业报告、团队决策和企业项目，训练问题界定。