Human Resource Management (MSc)
人力资源管理（理学硕士）硕士
南安普顿大学的人力资源管理理学硕士课程为人力资源领域提供了实践性与分析性兼备的学习方式，帮助你为未来成功的职业生涯做好准备。你将探索人力资源如何支持组织战略、员工关系以及在英国、美国、日本、中国和欧洲等国家的全球实践。本课程将理论与实际应用相结合，通过案例研究、角色扮演和自我反思等方式，培养扎实的人员管理和分析能力。
课程由经验丰富的学者授课，包括课程负责人盖伊·弗农博士（Dr Guy Vernon），他是国际员工关系领域的专家。你将学习现代人力资源管理中基于证据的有效方法。你还将加入一个行动学习小组，与同学密切合作，分享经验并实现专业成长。
作为学生，你可以加入特许人事与发展学会（CIPD），毕业后可成为其准会员，从而获得宝贵的资源以及与人力资源专业人士建立联系的机会。
本课程定期更新，以确保教学质量和内容的相关性，并受英格兰学生事务办公室监管。该学位非常适合希望开启、提升或转换人力资源管理职业发展方向的人士。
申请要求
申请该课程需持有以下学科的2:1学位：工程、人文、商科、数学、物理科学、信息系统、管理、社会科学或语言类（含商务英语、英语、国际商务、中文等）。不接受纯职业导向的艺术、设计、影视、戏剧等专业。
中国学生须持有学士学位，通常要求均分70%-83%，具体取决于毕业院校所属 tier（A-D 四档）。Tier A 院校2:1对应70%，Tier B为75%，Tier C为80%，Tier D为88%。若学校未列，默认按Tier D要求。详细院校分级可查询官网列表。
语言要求
总分：6.5，阅读：6.0，写作：6.0，口语：6.0，听力：6.0
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
雅思 | 6.5 | 6.0 | 6.0 | 6.0 | 6.0 |
总分：92，阅读：22，写作：21，口语：23，听力：21
总分：68，阅读：64，写作：64，口语：64，听力：64
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
PTE | 68 | 64 | 64 | 64 | 64 |
开学与申请日期
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|
| 2026-09 | - | 2026-08-19  0天 | 已截止 |
课程描述
该课程为研究生阶段的人力资源管理（HRM）或组织行为学（OB）项目，第一学年要求学生必修以下模块：
- 当代人力资源管理中的议题与辩论（MANG6178）
- 人力资源管理/组织行为学论文（MANG6553，15,000字）
- 员工关系（MANG6177）
- 沟通与人力资源管理关键技能（MANG6379）
- 组织发展（MANG6254）
- 定量与定性研究方法（HRM/OB）（MANG6393）
- 战略人力资源开发（MANG6153）
- 战略人力资源管理（MANG6154）
此外，学生还须从以下模块中选择修读：
- 欧洲劳动力市场（MANG6241）
- 国际与比较人力资源管理（MANG6179）
所有模块均为2026-27学年课程，旨在培养学生对人力资源管理理论与实践的深入理解，提升研究能力与专业技能，并为独立完成高水平学术论文打下基础。课程强调批判性思维、战略视角及跨文化管理能力的发展。
