MSc Human Resource Management

斯特灵大学（University of Stirling）的MSc人力资源管理硕士课程以实践导向与学术严谨并重为特色，核心课程包括：人力资源战略与规划（Strategic Human Resource Management），聚焦组织战略与HR职能的协同机制，涵盖人才梯队建设、HR analytics应用及全球化背景下的战略适配；雇佣关系与劳动法（Employment Relations and Labour Law），系统讲授英国及欧盟劳动法规、集体谈判、员工参与机制及冲突管理实务；组织行为学与领导力发展（Organisational Behaviour and Leadership Development），深入探讨个体、团队与组织层面的行为规律，强化变革领导力、多元化管理与心理契约构建能力；绩效与薪酬管理（Performance and Reward Management），涵盖KPI体系设计、360度评估、全面薪酬结构（含福利、股权激励）及公平性分析；研究方法与论文指导（Research Methods and Dissertation Preparation），训练定量与定性研究技能，支持学生完成基于实证的独立研究项目。课程强调批判性思维、伦理决策与数字技术（如HRIS、AI招聘工具）在HR实践中的整合应用，所有模块均嵌入行业案例研讨与企业参访，确保毕业生具备国际认可的专业胜任力与战略影响力。