Human Resource Management MSc
人力资源管理理学硕士硕士
该人力资源管理理学硕士课程提供两种形式:一种无认证,另一种获得英国特许人事与发展学会(CIPD)认证。认证版本设有固定的必修和选修模块,而非认证版本则提供更多灵活性,可选修更广泛的模块。
本课程使您深入了解人力资源在私营、公共及非营利部门现代组织中的运作方式。您将师从管理学院的顶尖研究人员,学习招聘、绩效管理、薪酬、员工发展、员工代表、战略管理以及国际人力资源管理等核心主题。
您还将获得实用的研究技能,包括项目设计、数据收集与分析,以及将理论应用于实际研究成果的能力。课程最后以学位论文或企业实践项目结束,后者要求您与一家组织合作解决真实的人力资源问题,并在学术导师指导下完成。
毕业生具备在英国乃至全球范围内成功开展人力资源管理工作所需的知识与能力。管理学院拥有AMBA、EQUIS和AACSB三重认证,彰显其在教学与研究方面的高标准。
语言要求
雅思6.5分(各单项不低于6分)或大学认可的同等水平
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
雅思 | 6.5 | 6.0 | 6.0 | 6.0 | 6.0 |
总分88,听力不低于19,阅读不低于20,口语不低于22,写作不低于19
总分61,各单项得分不低于56
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
PTE | 61 | 56 | 56 | 56 | 56 |
课程描述
本课程包含多个核心模块,旨在全面介绍人力资源管理(HRM)的关键理论与实践。核心必修模块包括:组织中的人力资源管理(15学分)、职业发展(15学分)、劳资关系(15学分)、员工与组织发展(15学分)、国际人力资源研究(15学分)、员工绩效管理(15学分)和研究方法(15学分)。最终需完成一项45学分的管理研究项目,可选择学术研究或应用型问题解决形式,要求结合文献、实证研究及对HR实践的批判性分析。
此外,学生需从以下选修课中任选两门,每门15学分:东亚的工作与组织(探讨日本、中国、韩国及台湾的工作文化)、当代中国商业与管理(聚焦市场化与全球化背景下的管理变迁)、会计与财务管理(涵盖财务报告与投资决策基础),以及战略管理(介绍战略制定、分析框架与实施挑战)。课程总学分结构清晰,强调理论联系实际,培养学生在全球化背景下的人力资源管理能力。