MSc Human Resource Management and Industrial Relations
人力资源管理与工业关系理学硕士硕士
本课程重点关注人在工作场所中的核心作用，以及有效的人力资源管理（HRM）如何在帮助组织取得成功的同时，支持员工发展有意义的职业生涯。你将获得关于英国及全球范围内人力资源管理与劳资关系理论与实践的最新知识，包括人工智能和数字技术如何改变工作方式。该课程将加深你对现代人力资源管理问题的理解，并帮助你培养硕士阶段学习所需的学术能力。同时，课程通过案例研究竞赛、校际辩论、现场谈判练习以及职业发展研讨会等活动，强调专业成长。你将师从曼彻斯特大学工作与平等研究所（WEI）的专家学者——该研究所是国际顶尖的就业研究机构之一，确保你的学习建立在前沿研究和现实应用的基础之上。
申请要求
中国申请者需持有受认可的优质中国大学学士学位，总体均分不低于80%或GPA不低于3.0（满分4.0），可申请授课型硕士课程。英国及其他国家学历要求为一等或二等一荣誉学士学位（2:1，均分60%以上），专业不限。录取时将综合考虑申请者的平均成绩、班级排名及毕业院校声誉，尤其欢迎来自高排名、声誉良好院校的学生。具体课程可能有额外要求，请以各项目入学条件为准。
语言要求
### 雅思总分7.0，且单项不低于6.5分
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
雅思 | 7.0 | 6.5 | 6.5 | 6.5 | 6.5 |
托福总分100分，且其他单项成绩不低于22分。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
托福 | 100 | 22 | 22 | 22 | 22 |
PTE学术考试总分76分，其他单项最低70分。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
PTE | 76 | 70 | 70 | 70 | 70 |
课程描述
该课程计划包含必修课和选修课，总共有9门课程，每门课程均为15学分。必修课程包括：工作场所研究与分析技能（BMAN60261）、跨国公司与比较就业体系（BMAN70051）、人力资源管理：战略与实践（BMAN70231）、人力资源管理：背景与组织（BMAN71242）、雇佣实践与平等（BMAN72382）、工业关系（BMAN72391）以及国际与比较雇佣规制与法律（BMAN75332）。以上7门为必修课，共105学分。选修课程包括：国际人力资源管理（BMAN60992）、比较工业关系（BMAN71911）和亚洲人力资源管理（BMAN73302），学生需从中选择至少一门，每门15学分。所有课程均未注明具体学期安排，但结构清晰，旨在培养学生在国际和比较视野下的人力资源与雇佣关系领域的理论与实践能力。课程设置强调研究能力、政策分析与实际应用的结合。
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