本人力资源管理课程旨在培养您成为具备专业技能、商业意识强并能够胜任国际工作环境的人力资源专业人士。课程涵盖有效人力资源管理所必需的理论、政策与实践。本课程由特许人事与发展学会（CIPD）认证，且大学将承担您的学生会员费用。您将向积极研究职场平等与多样性的专家学者学习。该课程设置灵活，提供全日制和非全日制两种学习方式，无论您是本科毕业后直接深造，还是在职期间进修，均可便捷就读。
国家/地区
英国
学校
伦敦玛丽女王大学
专业大类
商科与经济学
专业阶段
专业细分类
人力资源
学制
1年
学费
每年35,250英镑
申请要求
申请者需持有任意学科的英国2:2或以上等级的本科学位。中国学生须拥有四年制学士学位，且均分达到65%至75%（对应英国2:2学位），具体分数要求视毕业院校而定。若未满足直录条件，可选择先修读人文与社会科学研究生文凭课程，达标后衔接MSc国际人力资源管理硕士课程。
语言要求
雅思（学术类）总分不低于6.5，其中写作、听力、阅读和口语各项均不低于6.0
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
雅思 | 6.5 | 6.0 | 6.0 | 6.0 | 6.0 |
托福总分不低于92，其中写作不低于21，阅读不低于19，听力不低于18，口语不低于21
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
托福 | 92 | 19 | 18 | 21 | 21 |
PTE总分：71，听力65，阅读65，口语65，写作65
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
PTE | 71 | 65 | 65 | 65 | 65 |
托福（1-6分制）总分不低于4.5，写作不低于4.5，阅读不低于4.5，听力不低于4.5，口语不低于4.5
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
新托福 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | 4.5 |
开学与申请日期
2027
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2027-09 | 2026-09-14 | 2027-09-01  361天 | 未开始 |
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2026-09 | 2025-09-15 | 2026-09-01 0天 | 已截止 |
课程描述
本课程为国际人力资源管理理学硕士（MSc International Human Resource Management），旨在培养学生在全球化背景下应对现代人力资源挑战的能力。课程涵盖人才管理、奖励制度、多样性、领导力、组织变革及全球化等核心议题，并强调数据分析与战略决策的结合。课程获英国特许人事与发展协会（CIPD）全面认证，学生入学即获CIPD学生会员资格，毕业后可自动升级为副会员，并有机会进一步取得特许会员资格。
课程结构包括七个必修模块：
- 人力资源管理
- 管理多样性
- 国际薪酬管理
- 领导组织变革
- 人员分析：战略与实践
- 研究方法
- 职业发展与学术技能工作坊
另加一门选修课（如企业社会责任、循证人力资源管理、人才管理或全球就业关系）和一篇12,000字的必修论文。评估方式包括课程作业、笔试、个人与团队项目。过往论文主题涉及外派员工提前回国原因、跨国企业公平薪酬体系设计等。学生还可参与全年举办的CIPD实践工作坊，接触行业专家，提升职业竞争力。
课程结构包括七个必修模块：
- 人力资源管理
- 管理多样性
- 国际薪酬管理
- 领导组织变革
- 人员分析：战略与实践
- 研究方法
- 职业发展与学术技能工作坊
另加一门选修课（如企业社会责任、循证人力资源管理、人才管理或全球就业关系）和一篇12,000字的必修论文。评估方式包括课程作业、笔试、个人与团队项目。过往论文主题涉及外派员工提前回国原因、跨国企业公平薪酬体系设计等。学生还可参与全年举办的CIPD实践工作坊，接触行业专家，提升职业竞争力。
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