International Human Resource Management MSc
国际人力资源管理 理学硕士(MSc)硕士
本国际人力资源管理理学硕士课程旨在帮助您支持组织进行跨国人员管理,将人力资源专业知识与商业战略相结合。随着全球范围内人员、信息和服务流动的不断增长,有效的跨境人力资源管理比以往任何时候都更加重要。您将学习关键理论和现代人力资源实践,帮助国际企业平衡员工福祉与企业发展及变革之间的关系。
本课程探讨一系列现实问题,例如不同国家的人力资源实践差异、商业战略与人力资源战略之间的联系,以及法律和政治因素如何影响各国的工作方式——包括全球南方国家。您将研究组织如何在适应本地环境的同时应对全球压力。
课程融合管理学、社会学、政治学和经济学的知识,帮助您深入了解全球趋势,并培养创建高效国际团队所需的能力。
本项目在伦敦授课,伦敦是全球重要的商业中心,为您提供丰富的知识拓展和职业网络发展机会。课程采用模块化教学模式,每个模块集中进行为期三周的密集教学,随后进入评估周,确保您能够深入专注并获得沉浸式的学习体验。
申请要求
中国学生需持有四年制学士学位。录取要求根据毕业院校在《上海软科世界大学学术排名》中的位置及对应均分而定:
- 排名前250高校:均分67%-80%(对应英制2:2至一等);
- 排名251-500高校:均分70%-83%;
- 排名501+高校:均分75%-86%。
附属学院学生按所属大学排名适用相同标准。部分商科、管理、金融或创意艺术类专门院校享有特殊考虑(仅限体育、运动与健康科学学院及体育商业研究所课程)。若申请人专业相关、核心课程成绩优异或具备丰富相关工作经验,即使未达上述均分要求,仍可能被酌情录取。
语言要求
总分6.5,且每项测试均不低于6.0
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
雅思 | 6.5 | 6.0 | 6.0 | 6.0 | 6.0 |
托福总成绩为 88 分,各项测试成绩均不低于 21 分。
PTE 总成绩为 65 分,且各项子测试成绩均不低于 61 分。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
PTE | 65 | 61 | 61 | 61 | 61 |
开学与申请日期
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|
| 2026-01 | - | 2025-12-01 0天 | 已截止 |
课程描述
第一学期包含四个必修模块,每个模块均为15学分。
全球战略:旨在培养学生对全球战略管理概念的批判性理解,涵盖战略分析、战略选择评估及战略实施在公共和私营部门中的应用。
比较管理:探讨各国商业体系的独特性,从比较视角研究管理背景,分析跨国公司在不同国家商业体系中面临的挑战,并考察管理实践趋同与趋异的压力。
国际人力资源管理(IHRM):研究制度与文化背景下的人力资源管理策略与实践,探讨其在跨国企业管理中的作用,理解制度与文化差异对企业决策的影响,并识别全球人才管理中的新兴议题与挑战。
重大挑战:鼓励学生探索全球社会面临的重大挑战,结合联合国可持续发展目标和拉夫堡大学“共创更美好未来”战略,运用自身专业视角和伦敦校区的跨学科资源,提出创新性解决方案,培养批判性与创造性并重的应对思维。