爱丁堡大学商学院的国际人力资源管理理学硕士课程旨在帮助您应对现实世界中的人力资源挑战，特别是在跨国和全球环境中的挑战。您将获得在不同国家和文化背景下管理人才所需的关键技能与知识。本课程由一所拥有AACSB、EQUIS和AMBA三大国际权威认证的世界一流商学院授课，这体现了学院在教学与研究方面的卓越品质。此外，该理学硕士课程还获得了特许人事与发展协会（CIPD）的全面认证，CIPD是人力资源与人才发展领域领先的权威专业机构。这一认证确保了学位符合行业标准，并有力支持您在人力资源领域的职业发展。
国家/地区
英国
学校
爱丁堡大学
专业大类
商科与经济学
专业阶段
专业细分类
人力资源
学制
1年
学费
33,200.00英镑每年
申请要求
申请爱丁堡大学MSc国际人力资源管理专业，需具备以下学术背景：
- 持有英国一等或2:1荣誉学士学位，或其认可的海外同等学历；
- 中国申请者须毕业于该校“中国优先院校名单”上的大学，并取得最低85%的均分（该专业属Band A）；
- 需展现出对人力资源管理职业发展的明确兴趣。
由于竞争激烈，满足最低要求并不保证录取，成绩越高越具竞争力。
- 持有英国一等或2:1荣誉学士学位，或其认可的海外同等学历；
- 中国申请者须毕业于该校“中国优先院校名单”上的大学，并取得最低85%的均分（该专业属Band A）；
- 需展现出对人力资源管理职业发展的明确兴趣。
由于竞争激烈，满足最低要求并不保证录取，成绩越高越具竞争力。
语言要求
* **雅思学术**：总分7.0，且各项不低于6.0 我们不接受雅思单科重考成绩以满足我们的英语语言要求。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
雅思 | 7.0 | 6.0 | 6.0 | 6.0 | 6.0 |
* TOEFL-iBT（含家庭版）在2026年1月21日前：总分100，且各项不低于20分。我们不接受托福MyBest成绩以满足我们的英语语言要求。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
托福 | 100 | 20 | 20 | 20 | 20 |
2026年1月21日起实施的托福iBT（含家庭版）：总分5.0，各单项至少达到4.0。我们不接受TOEFL MyBest成绩来满足英语语言要求。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
新托福 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 |
开学与申请日期
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2026-09 | - | 2026-06-10  0天 | 已截止 |
| 2026-09 | - | 2026-04-22 0天 | 已截止 |
| 2026-09 | - | 2026-02-11 0天 | 已截止 |
| 2026-09 | - | 2025-12-10 0天 | 已截止 |
| 2026-09 | - | 2025-10-15 0天 | 已截止 |
课程描述
2025/26学年（9月开学）国际人力资源管理硕士（MSc International Human Resource Management）第一学年课程结构如下：
必修课程（共160学分）：
- 第一学期（Semester 1）：
- 国际人力资源政策与实践（CMSE11677，20学分）
- 组织行为学（CMSE11557，20学分）
- 薪酬管理（CMSE11681，10学分）
- 人力资源专业人士核心能力（CMSE11669，10学分）
- 第二学期（Semester 2）：
- 人力资源研究方法（CMSE11555，20学分）
- 跨国企业与比较雇佣关系（CMSE11556，20学分）
- 第五阶段及以后（Block 5, Sem 2 onwards）：
- 硕士论文（CMSE11288，60学分），须通过（50%及以上）
选修课程要求：
需从以下两组中选择共计20学分的课程，且全部课程必须在第二学期修读。
- 第1组（选10–20学分）：
- 新兴市场跨国企业：国际化与人力资源管理（CMSE11569，10学分）
- 全球多样性与平等管理（CMSE11575，10学分）
- 第2组（选0–10学分）：
- 绩效管理（CMSE11559，10学分）
- 人力资源/人员分析（CMSE11589，10学分）
注：部分选修课可能因年度安排、需求或先修条件限制而不可用。
必修课程（共160学分）：
- 第一学期（Semester 1）：
- 国际人力资源政策与实践（CMSE11677，20学分）
- 组织行为学（CMSE11557，20学分）
- 薪酬管理（CMSE11681，10学分）
- 人力资源专业人士核心能力（CMSE11669，10学分）
- 第二学期（Semester 2）：
- 人力资源研究方法（CMSE11555，20学分）
- 跨国企业与比较雇佣关系（CMSE11556，20学分）
- 第五阶段及以后（Block 5, Sem 2 onwards）：
- 硕士论文（CMSE11288，60学分），须通过（50%及以上）
选修课程要求：
需从以下两组中选择共计20学分的课程，且全部课程必须在第二学期修读。
- 第1组（选10–20学分）：
- 新兴市场跨国企业：国际化与人力资源管理（CMSE11569，10学分）
- 全球多样性与平等管理（CMSE11575，10学分）
- 第2组（选0–10学分）：
- 绩效管理（CMSE11559，10学分）
- 人力资源/人员分析（CMSE11589，10学分）
注：部分选修课可能因年度安排、需求或先修条件限制而不可用。
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