Management Psychology MSc/PGDip

该课程包含多个模块，总计180学分。核心内容包括：《咨询技能》（10学分），通过角色扮演培养学生作为咨询顾问所需的能力；《管理心理学与定量工作数据导论》（20学分），介绍应用心理学在职场中的作用及相关定量数据分析；《研究方法导论》（10学分），涵盖研究设计、文献综述、问卷设计及伦理问题；《领导力、敬业度与动机》（10学分），探讨心理理论在领导力与员工激励中的应用；《学习、培训与发展》（20学分），涵盖培训周期、职业发展及辅导机制；《组织变革与发展》（10学分），涉及组织结构、文化、团队合作与变革模型；《工作中的心理评估》（10学分），讲授招聘、选拔与测评中心的科学应用；《定性研究方法》（10学分），介绍访谈、主题分析等质性研究技术；《健康与包容性 workplace》（20学分），聚焦职场心理健康、多样性管理和反歧视策略。最终阶段为《应用研究项目》（60学分），学生需完成一篇8000字的实证研究论文，并配备导师指导。所有模块可能因教学安排或师资变动而调整，具体以当年模块目录为准。部分模块组合可能受时间冲突限制。