本硕士课程提供对现代人力资源管理（HRM）的全面理解，并为您在全球职业发展中所需的高级技能做好准备。您将深入学习人力资源管理的关键领域，如招聘、领导力、绩效管理以及国际人力资源实践。课程包含两个为期三天的住校项目，重点在于通过互动式环境培养实践技能，并与同学协作完成任务。本课程的设计符合英国特许人事与发展协会（CIPD）的高级学习成果要求，为获得CIPD会员资格提供路径。您可以选择全日制学习9个月，完成研究生文凭课程，获得CIPD认证；或在完成授课模块后，继续撰写论文，进而取得完整的理学硕士学位（MSc）。
国家/地区
英国
学校
埃克塞特大学
专业大类
商科与经济学
专业阶段
专业细分类
人力资源
学制
12个月
学费
31,000英镑/年
申请要求
申请埃克塞特大学授课型硕士课程，需持有中国教育部认可的学士学位及毕业证书，并达到相应均分要求：对应英国2:2学位的课程，需本科均分70%以上；部分课程可能要求更高（如2:1对应75%）。学校也考虑具备相关专业模块优异成绩、丰富相关工作经验或专业资质的申请人。国际学生须满足英语语言要求（本课程属Profile B1级别）。
语言要求
总分6.5，且任何单项不低于5.5
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
雅思 | 6.5 | 5.5 | 5.5 | 5.5 | 5.5 |
90，其中口语不低于20分，听力、阅读和写作不低于18分
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
托福 | 90 | 18 | 18 | 20 | 18 |
总分67，各项交际技能不低于59
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
PTE | 67 | 59 | 59 | 59 | 59 |
2026年1月21日起参加的考试：总分4.5，各单项不低于3.5。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
新托福 | 4.5 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 3.5 |
开学与申请日期
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2026-09 | - | 2026-09-11  7天 | 开放中 |
课程描述
该课程提供全日制和非全日制两种学习方式，学生可选择完成180学分的硕士（MSc）课程或120学分的研究生文凭（PGDip）课程。PGDip包含硕士课程的所有授课内容，全日制需9个月，非全日制需21个月完成。全日制MSc学生在6月至9月或授课结束后进行论文写作；非全日制MSc（30个月）学生在完成授课后十个月内完成论文。另有24个月加速制非全日制课程，学习内容与标准课程相同但更集中，每周上课两个下午，并提前一年开始论文工作；30个月非全日制课程通常每周上课一个下午。
MSc课程包括30学分的“HR战略、背景与绩效”、30学分的“人员管理、技能与行为”两门必修课，以及60学分的硕士论文（仅MSc要求）。学生需从人才管理、人力资源开发、就业法、国际人力资源管理、薪酬管理等模块中选修60学分。PGDip课程必修课同上，另加15学分的“管理研究报告”，选修课范围更广，包括员工关系、平等多样性与包容、HR数据分析等。
所有学生须在各模块取得50%及以上成绩方可获得CIPD认证。MSc最多可有45学分处于40–50%的容许范围而仍获学位（无CIPD认证）；PGDip最多容许30学分在此范围。
MSc课程包括30学分的“HR战略、背景与绩效”、30学分的“人员管理、技能与行为”两门必修课，以及60学分的硕士论文（仅MSc要求）。学生需从人才管理、人力资源开发、就业法、国际人力资源管理、薪酬管理等模块中选修60学分。PGDip课程必修课同上，另加15学分的“管理研究报告”，选修课范围更广，包括员工关系、平等多样性与包容、HR数据分析等。
所有学生须在各模块取得50%及以上成绩方可获得CIPD认证。MSc最多可有45学分处于40–50%的容许范围而仍获学位（无CIPD认证）；PGDip最多容许30学分在此范围。
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