Human Resource Management MSc
人力资源管理理学硕士硕士
人力资源管理理学硕士课程专为希望在人力资源领域发展职业生涯的人士设计。课程融合理论与实践,帮助您深入理解组织如何管理工作以及如何应对内外部挑战而制定人力资源战略。您将学会从国际视角并结合对社会问题的深刻认识,批判性地评估人力资源管理实践。就业能力是本课程的核心——通过参加CIPD苏格兰学生会议和HR Network Scotland等活动,您将有机会与数百名人力资源专业人士建立联系。商务技能模块及其他相关活动将帮助您反思成为人力资源专业人士的意义。基于工作的项目和综合论文则让您应用所学知识,展现自己作为未来人力资源从业者的发展与成长。本课程由拥有知名苏格兰就业研究中心的工作、雇佣与组织系授课。
语言要求
第一语言不是英语的学生必须取得至少6.5分的雅思成绩,且各单项成绩不得低于5.5分。[了解在斯特拉斯克莱德大学学习的英语语言要求的更多信息](https://www.strath.ac.uk/studywithus/englishlanguagerequirements/)。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
雅思 | 6.5 | 5.5 | 5.5 | 5.5 | 5.5 |
托福(iBT):总分80分,各单项最低分数要求如下:听力17分,阅读18分,口语20分,写作18分。
培生英语考试(PTE)学术类(UKVI):总分60,各单项不低于59。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
PTE | 60 | 59 | 59 | 59 | 59 |
课程描述
“Human Resource Management”的授课型研究生课程通常以学科深化、方法提升和专题应用为主。基础课程通常包括微观与宏观经济学、管理学、会计学、统计学、商业沟通与信息系统基础,用于建立企业、市场、资金、组织行为与经营数据的基本概念、学术沟通与分析工具。专业核心课程一般设置组织管理、财务分析、市场分析、运营与供应链、战略管理、研究方法与商业伦理,重点理解资源配置、价值创造、竞争互动、组织协同与风险控制,并训练财务/数据分析、市场调研、案例分析、决策建模和项目管理,使学习由知识掌握推进至复杂问题的分析和方案论证。