本课程结合了斯特拉斯克莱德大学的法律与人力资源管理（HRM）学习。作为文学学士学位的一部分学习法律，并不会获得执业法律资格——希望成为律师的学生应选择法学学士（LLB）课程。相反，该法律课程部分旨在提供对权利、义务以及法律如何影响个人和社会的广泛理解，有助于实现全面的教育。
课程中的人力资源管理部分由英国领先的“工作、雇佣与组织”系所教授，该部门已获得特许人事与发展学会（CIPD）认证。此项认证意味着学生在学习期间即可获得CIPD的毕业生会员资格。人力资源管理专注于职场中人员的管理，涵盖招聘、培训、发展以及处理职场冲突等领域，这些技能在各类组织中都至关重要。整体而言，本课程为学生在人员管理、商业或公共服务领域的职业发展奠定了坚实基础。
国家/地区
英国
学校
思克莱德大学
专业大类
人文社科
专业阶段
专业细分类
法学
学制
4年
学费
22,750英镑/年
申请要求
中国学生申请本科一年级需高中毕业，会考平均80%以上（含相关科目80%）；无会考省份则要求六门科目均分80%以上（含相关科目）。申请本科二年级除上述要求外，还需高考成绩至少525/750（或总分非750时达70%）。学术背景需包含英语及至少一门社会科学类科目（如历史、地理、政治等），数学需达国家5级C等或同等水平。
语言要求
雅思（学术类）总分6.5分（单项不低于5.5分）
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
雅思 | 6.5 | 5.5 | 5.5 | 5.5 | 5.5 |
托福（iBT）：总分80分，各单项最低分数要求如下：听力17分，阅读18分，口语20分，写作18分。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
托福 | 80 | 18 | 17 | 20 | 18 |
培生学术英语考试（PTE Academic，UKVI认证）：总分60分，各单项不低于59分。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
PTE | 60 | 59 | 59 | 59 | 59 |
2026年1月21日后的测试：总分为5.0，各部分均达到4.0以上。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
新托福 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 |
开学与申请日期
2027
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2027-09 | 2026-09-01 | 2027-01-13  130天 | 开放中 |
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2026-09 | 2025-09-02 | 2026-01-14 0天 | 已截止 |
课程描述
本课程为四年制法律与人力资源管理（HRM）联合学位，每年逐步深化专业知识。第一年涵盖宪法、法律体系及管理学基础；第二年学习公共法2、商业法、家庭法、侵权与不当得利等核心法律内容，并引入工作心理学。第三年扩展至欧盟法、人权法、就业法、竞争法、知识产权法及国际私法等专业领域，同时深化HRM知识，如雇佣关系、组织行为等。第四年提供高级选修课，如法律与影视文化、伦理与正义、互联网法、公共国际法及住房法等，并强化实践能力。
法律课程注重案例分析、批判性思维与法律推理，教学方式包括讲座、研讨会与网络课程，评估方式多样，含考试、论文、报告与小组项目。HRM课程强调心理学与社会理论在管理中的应用，采用讲座、研讨与团队项目教学，评估以考试和课程作业为主。部分课程与实务结合紧密，如就业法庭参访、法律诊所实践等。整体课程注重理论与实践结合，培养学生法律与管理领域的综合能力。
法律课程注重案例分析、批判性思维与法律推理，教学方式包括讲座、研讨会与网络课程，评估方式多样，含考试、论文、报告与小组项目。HRM课程强调心理学与社会理论在管理中的应用，采用讲座、研讨与团队项目教学，评估以考试和课程作业为主。部分课程与实务结合紧密，如就业法庭参访、法律诊所实践等。整体课程注重理论与实践结合，培养学生法律与管理领域的综合能力。
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