Human Resource Management MSc

该课程为全日制一年制硕士项目，所有模块均为必修，无选修模块。课程旨在通过核心知识与可转移技能的培养，提升学生的专业能力和职业发展前景。共包含六个核心模块：

1. Advanced Professional Development：通过工作坊和实践练习，培养学生在领导力、伦理决策、战略思维、人力资源管理实务（如绩效评估与谈判）等方面的综合能力，并强调自我反思与情绪智力发展。注册CIPD资格的学生须全程参与并完成考核。

2. Dissertation：作为学习成果的总结，学生在导师指导下开展独立研究，通常以组织内的案例研究或实地调查形式完成，深化对特定HR议题的理解，同时提升研究能力。

3. Human Resource Management - Concepts, Theories and Practices：探讨人力资源管理的理论演变及其对工作文化的影响，涵盖招聘、绩效管理、员工福祉等主题，并包含参观曼彻斯特CIPD机构的实践环节。

4. International HRM and Employee Relations：分析全球化背景下跨文化 workforce管理的挑战，涉及全球人才管理、员工参与、数字转型与劳动力流动等议题。

5. Organisations, Management and Change：从社会理论视角探讨组织结构、技术变革、管理控制、领导力伦理等当代管理问题。

6. Understanding Organisations - Contexts, Dynamics and Methods：系统讲授商业研究方法论，指导学生完成文献综述、研究设计与数据分析，最终形成学术研究提案，强调方法论选择背后的哲学基础与伦理考量。