阿伯丁大学的国际人力资源管理理学硕士课程旨在培养学生在全球背景下成为熟练的人力资源专业人士。课程提供深入的知识，介绍人力资源如何支持企业目标，并涵盖人才管理、绩效管理、雇佣关系、谈判以及跨文化管理等关键领域。该课程将理论与实践相结合，借鉴管理学、经济学、心理学和伦理学的知识，为学生提供全面扎实的基础。
学生将学习如何在国际组织中批判性地评估并应用现代人力资源实践。阿伯丁大学以其在商业与管理领域的卓越研究和教学而闻名，本课程延续了这一声誉。此外，课程还与可持续发展非洲-亚洲中心建立联系，该研究中心致力于通过在非洲和亚洲地区的跨学科合作应对全球可持续发展挑战。总体而言，该课程旨在培养知识丰富、具备文化意识、能够胜任全球职场的人力资源从业者。
国家/地区
英国
学校
阿伯丁大学
专业大类
商科与经济学
专业阶段
专业细分类
人力资源
学制
12个月
学费
26,250英镑
申请要求
中国学生申请需具备本科毕业学位，均分要求为65%（相当于英国2:2学位），或60%（相当于三等学位）。须提供学历认证，且学位需被阿伯丁大学认定为与英国荣誉学士学位同等水平。
语言要求
总分 - 90，其中：听力 - 17；阅读 - 21；口语 - 20；写作 - 21
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
托福 | 90 | 21 | 17 | 20 | 21 |
总分 - 62，其中：听力 - 59；阅读 - 59；口语 - 59；写作 - 59
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
PTE | 62 | 59 | 59 | 59 | 59 |
总分 - 6.5，其中：听力 - 5.5；阅读 - 6.0；口语 - 5.5；写作 - 6.0
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
雅思 | 6.5 | 6.0 | 5.5 | 5.5 | 6.0 |
托福 iBT（1-6 分制）总分不低于 4.5，听力不低于 4，阅读不低于 4，口语不低于 4，写作不低于 4。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
新托福 | 4.5 | 4 | 4 | 4 | 4 |
总分 - 120;听力 - 95;阅读 - 105;口语 - 95;写作 - 105 "
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
多邻国 | 120 | 105 | 95 | 95 | 105 |
开学与申请日期
2027
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2027-01 | - | 2026-11-30  86天 | 开放中 |
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2026-09 | - | 2026-08-02 0天 | 已截止 |
| 2026-01 | - | 2025-12-01 0天 | 已截止 |
课程描述
阿伯丁大学研究生课程包括以下五门课程，均为必修或核心课程，总计60学分（每门15学分，PD5006除外）：
1. 入学指南（PD5006）：所有授课型研究生必须完成的在线课程，耗时约2-3小时，可在开学前四周内完成。内容涵盖校园导览、平等与多样性、MySkills技能平台、健康安全、网络安全及学术诚信。完成后将在成绩单上标注“已通过”。
2. 领导力挑战（BU501H）：15学分，通过工作坊、小组活动和讨论探索个人领导行为，结合性格、经验、情境与文化因素，学习不同领导理论，并实践相关工具以发展个人领导风格。
3. 雇佣关系：国内与国际视角（BU501S）：15学分，介绍雇佣关系的基本概念，探讨其在不同制度、法律和国家背景下的形成与发展，重点关注劳资双方互动及其影响因素。
4. 学习、发展与知识管理（BU50EN）：15学分，研究组织学习与知识管理之间的联系，分析其对组织绩效和竞争优势的影响，培养学生设计和实施促进组织学习的知识管理策略的能力，并强调伦理与专业实践的反思。
5. 谈判与跨文化管理（BU5072）：15学分，探讨商业环境中不同类型的人际沟通，特别是谈判技巧与跨文化管理的核心议题，提供实用且深入的理解。
这些课程共同支持学生的专业成长与职业发展。
1. 入学指南（PD5006）：所有授课型研究生必须完成的在线课程，耗时约2-3小时，可在开学前四周内完成。内容涵盖校园导览、平等与多样性、MySkills技能平台、健康安全、网络安全及学术诚信。完成后将在成绩单上标注“已通过”。
2. 领导力挑战（BU501H）：15学分，通过工作坊、小组活动和讨论探索个人领导行为，结合性格、经验、情境与文化因素，学习不同领导理论，并实践相关工具以发展个人领导风格。
3. 雇佣关系：国内与国际视角（BU501S）：15学分，介绍雇佣关系的基本概念，探讨其在不同制度、法律和国家背景下的形成与发展，重点关注劳资双方互动及其影响因素。
4. 学习、发展与知识管理（BU50EN）：15学分，研究组织学习与知识管理之间的联系，分析其对组织绩效和竞争优势的影响，培养学生设计和实施促进组织学习的知识管理策略的能力，并强调伦理与专业实践的反思。
5. 谈判与跨文化管理（BU5072）：15学分，探讨商业环境中不同类型的人际沟通，特别是谈判技巧与跨文化管理的核心议题，提供实用且深入的理解。
这些课程共同支持学生的专业成长与职业发展。
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