本课程旨在帮助您了解不断变化的商业环境以及韧性与可持续发展的必要性，助您成长为具有前瞻思维的人力资源管理（HRM）专业人士。您将学习如何打造敏捷且合乎道德的劳动力队伍，掌握人才招聘、人才培养的主动权，并在团队中平衡技能与经验，从而提升员工和组织的整体绩效。课程为您提供有关现代人力资源挑战的最新知识，包括数字技术和人工智能在职场中日益增长的影响。通过与业界的联系，您将及时掌握现实世界中的趋势与实践。完成课程后，您将具备成为高效、创新的人力资源从业者的所需技能。此外，您还有资格申请以纪念基思·斯科赫爵士而设立的3,500英镑研究生奖学金。
国家/地区
英国
学校
提塞德大学
专业大类
商科与经济学
专业阶段
专业细分类
人力资源
学制
12-16个月
学费
每年17,000英镑
申请要求
中国学生需持有四年制学士学位：公立大学均分70%（GPA 2.7/4.0）；“211工程”大学均分65%（GPA 2.6/4.0）；私立大学均分75%（GPA 2.75/4.0）。其他申请人通常需具备良好荣誉学位（至少二等二）、专业资格或同等学历。无正式学历但具相关工作经验及专业培训者亦可考虑。
语言要求
雅思总分6.5，各单项不低于5.5
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
雅思 | 6.5 | 5.5 | 5.5 | 5.5 | 5.5 |
PTE（学术类）62分
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
PTE | 62 | - | - | - | - |
开学与申请日期
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2026-01 | - | -  NaN天 | - |
| 2026-09 | - | - NaN天 | - |
课程描述
该课程为人力资源管理硕士课程（Study Year ID: 915），包含以下核心模块：
- Dissertation - Human Resource Management（模块ID: 973）
- Human Resource Planning（模块ID: 107）
- Leadership and Business Performance（模块ID: 119）
- Leadership and Management Development（模块ID: 86）
- Learning and Development（模块ID: 79）
- Postgraduate Business Research Methods（模块ID: 1017）
- Resilient HRM in Context（模块ID: 78）
所有模块均为必修，构成完整的课程体系。课程内容涵盖人力资源规划、领导力、管理发展、学习与发展、商业研究方法以及在特定背景下构建韧性的人力资源管理实践。最后一项为学位论文，要求学生在导师指导下独立完成一项人力资源管理领域的深入研究。实际开设模块可能有所调整。
- Dissertation - Human Resource Management（模块ID: 973）
- Human Resource Planning（模块ID: 107）
- Leadership and Business Performance（模块ID: 119）
- Leadership and Management Development（模块ID: 86）
- Learning and Development（模块ID: 79）
- Postgraduate Business Research Methods（模块ID: 1017）
- Resilient HRM in Context（模块ID: 78）
所有模块均为必修，构成完整的课程体系。课程内容涵盖人力资源规划、领导力、管理发展、学习与发展、商业研究方法以及在特定背景下构建韧性的人力资源管理实践。最后一项为学位论文，要求学生在导师指导下独立完成一项人力资源管理领域的深入研究。实际开设模块可能有所调整。
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