Global Human Resource Management MSc

该课程包含一系列核心模块，旨在培养学生在全球商业环境中的战略思维、领导力与实践能力。从2026年9月起，课程结构将更新为以下模块：《超越利润：全球战略与可持续管理》（30学分），重点讲授国际背景下的企业战略与社会责任，强调数据驱动决策和非市场因素对战略的影响；《数字领导力与数据智能》（30学分），聚焦人工智能与数据分析在企业数字化转型中的应用，涵盖伦理、包容性及数据治理；《全球战略管理》（30学分），培养学生在国际竞争环境中制定增长与创新战略的能力；《包容性领导与跨文化管理》（30学分），探讨多样性、公平与包容性领导力，提升跨文化团队管理能力。最终的《顶点实践项目》（60学分）提供三条职业路径：咨询挑战、研究实习或创业项目，学生可选择其一完成真实商业问题的实践应用。此外，课程还包括必修的专业发展项目（非学分）和入学前在线预科项目，以提升学术与职业能力。所有模块均采用讲座、研讨会、案例分析和实际项目相结合的教学方式，评估方式包括小组展示、报告、反思作品集等。课程内容可能调整，但核心学习目标保持一致。