这门研究生课程非常适合热衷于人员管理和发展的任何人。课程讲授实用且系统的HR技能，帮助你在当今全球化、多元化和远程办公的工作环境中，高效地领导、招聘、激励和奖励员工。你将探索组织如何应对变革、多样性、包容性与可持续发展，并学习支持员工与企业共同成功的新颖方法。课程将人力资源战略与组织目标及社会影响紧密结合，助你成为富有远见、鼓舞人心的领导者。
你可以选择全日制学习（一年在校学习，部分课程在线进行；或两年制，包含实习或高级研究选项），也可以选择非全日制学习（两到两年半，提供晚间或在线课程），便于平衡工作与生活。需要签证的学生无法选择非全日制学习。
课程提供多种学习路径供你根据兴趣选择，例如全球人力资源、工作心理学或高级研究方向，甚至可以组合选择如“全球三明治”模式。所有路径都将帮助你培养实际工作能力与全新视角，为在人力资源管理领域开启充满活力的职业生涯打下坚实基础。
国家/地区
英国
学校
赫特福德大学
专业大类
商科与经济学
专业阶段
专业细分类
人力资源
学制
2年
学费
2026/2027学年及2027/2028学年（含）共计20950英镑
申请要求
申请者需持有英国大学颁发的任何学科的荣誉学士学位，且成绩不低于二等二级（2:2）；或持有海外认可大学颁发的同等学历。中国申请者通常需具备四年制本科学士学位，且均分一般不低于75%-80%（具体视院校背景而定），以对应英国2:2学位要求。
语言要求
托福（TOEFL）：研究生要求总分79，其中阅读18分、写作17分、听力17分、口语20分。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
托福 | 79 | 18 | 17 | 20 | 17 |
培生英语考试（PTE）：研究生要求总分59（单项不低于59）。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
PTE | 59 | 59 | 59 | 59 | 59 |
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
雅思 | 6.5 | 5.5 | 5.5 | 5.5 | 5.5 |
开学与申请日期
2027
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2027-09-23 | - | -  NaN天 | - |
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2026-09-23 | - | - NaN天 | - |
课程描述
该课程包含若干模块，总学分结构如下：必修模块共8个，其中“PG HRM毕业论文/管理研究项目（CIPD）”占60学分，“工作实习作品集”和“PG CPD for MA人力资源管理”各为0学分的必修模块，其余必修课包括“变革环境中的工作生活”、“战略人力资源管理与发展”、“人员实践中的商业研究”以及“个人效能与领导力”，每门均为15学分。选修模块共12门，每门15学分，学生可根据兴趣选择，包括“就业法”、“当代雇佣关系”、“可持续组织变革与发展”、“战略薪酬”、“人员配置”、“战略学习与发展”、“商业伦理：全球视角”、“全球人力资源管理”、“跨文化人力资源管理”、“有效工作心理学”和“工作心理学前沿议题”。所有模块中，仅两门为0学分必修课，其余均为15学分，毕业论文占较大比重，体现研究能力培养的重要性。整个课程设计兼顾理论与实践，强调战略思维、领导力及全球视野在现代人力资源管理中的应用。
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