MA Human Resource Management (Work Psychology)
人力资源管理(工作心理学)硕士硕士
本门人力资源管理(HRM)研究生课程将人力资源理论与心理学相结合,帮助你理解人们在工作中的行为方式,以及如何有效地进行管理、激励和培养员工。如果你热衷于与人合作,并希望掌握可立即应用于职业生涯的实用技能,这门课程将是理想之选。
课程内容涵盖现代职场面临的诸多挑战,例如全球团队协作、多样性、远程办公以及组织变革。你将学习人力资源如何支持企业目标与社会影响,运用创新方法打造包容且高效的职场环境。
你可以选择全日制学习(一年在校为主,部分课程在线),或选择非全日制学习(两到两年半,晚间或在线授课——非常适合在职专业人士)。需要注意的是,持签证的学生无法选择非全日制学习。
课程提供多种学习路径供你根据兴趣选择,例如全球人力资源、工作心理学或高级研究方向,还可选择增加一年实习期。这些路径可以组合,例如“全球方向+实习制”(Global with Sandwich),灵活定制你的学习体验。
无论你的目标是引领变革,还是成为战略性的人力资源领导者,这门课程都将为你提供成功应对当今不断变化的工作世界所需的工具与全新视角。
申请要求
申请者需满足以下学术背景要求之一:
1. 持有英国大学颁发的任何学科的荣誉学士学位,成绩不低于二等二(2:2);或持有海外认可大学颁发的同等学历。
2. 拥有人力资源管理领域CIPD五级资格证书,并具备至少两年相关工作经验。
(注:以上要求未提及中国学历具体对应标准,但通常中国四年制本科毕业且均分达到70%–75%左右可视为与英国2:2相当,具体以院校评估为准。)
语言要求
托福(TOEFL):研究生要求总分79,其中阅读18分、写作17分、听力17分、口语20分。
培生英语考试(PTE):研究生要求总分59(单项不低于59)。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
PTE | 59 | 59 | 59 | 59 | 59 |
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
雅思 | 6.5 | 5.5 | 5.5 | 5.5 | 5.5 |
开学与申请日期
2027
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|
| 2027-09-25 | - | - NaN天 | - |
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|
| 2026-09-25 | - | - NaN天 | - |
课程描述
该课程包含多个模块,总学分为180学分。其中必修模块共9个,总计135学分,包括:《不断变化环境中的工作生活》(15学分)、《战略人力资源管理与发展》(15学分)、《人力实践中的商业研究》(15学分)、《个人效能与领导力》(15学分)、《跨文化人力资源管理》(15学分)、《有效工作心理学》(15学分)以及《当代工作心理学问题》(15学分)。此外,选修模块共9个,每个15学分,学生需从中选择若干模块修读,包括:《就业法》、《当代雇佣关系》、《可持续组织变革与发展》、《战略薪酬》、《人员配置》、《战略学习与发展》、《商业伦理:全球视角》、《全球人力资源管理》和《当代工作心理学问题》。最终阶段为必修的毕业论文或管理研究项目(CIPD认证),占60学分,属于核心组成部分。课程结构旨在培养学生在动态环境中的人力资源管理和组织发展能力,强调战略思维、研究能力和全球视野。