MA Human Resource Management(Extended Masters)

以下是该课程（面向CIPD认证的People Practitioner专业发展路径）所列必修模块的清晰、结构化中文概述：

本课程共设8门核心必修模块，全面覆盖现代人力资源管理的战略性、法律性、实践性与全球视野，紧密对接CIPD Profession Map（英国特许人事与发展协会职业能力框架），旨在培养具备战略思维、伦理判断、跨文化胜任力与实证决策能力的高阶人才。

1. 战略性人力管理与规划：聚焦人力策略与组织战略的对齐，提升组织可持续性与绩效；涵盖 workforce planning与政策设计。
2. 高级雇佣法与劳资关系：强化多司法管辖区下劳动法律动态解读与实务咨询能力。
3. 人才获取与管理：系统掌握招聘甄选、岗位设计、绩效管理及员工退出等核心HR流程。
4. 战略性学习与人才发展：批判性评估学习与发展对各级目标（国家—组织—团队—个体）的贡献，并推动持续专业成长。
5. 跨文化情境下的人力管理：深入理解全球化工作模式、多元包容（D&I）、员工福祉如何驱动全球竞争优势。
6. 个人效能与领导力：基于CIPD能力框架，发展领导力、影响力、韧性等核心行为与软技能。
7. 研究方法与技术赋能商业效能：培养数据驱动的实证实践能力，融合组织行为心理学与问题解决技术。
8. 人力资源咨询项目：在真实组织中开展实证调研，提出兼顾成本、伦理与社会影响的可落地解决方案，体现综合专业素养。

所有模块均强调反思性实践、伦理意识、技术应用与终身学习，为学员迈向CIPD中级/高级认证及战略级HR角色奠定坚实基础。