MA Human Resource Management(Enhanced Extended Masters)

以下是该课程（面向CIPD认证的People Practitioner——人力资源从业者）所包含的必修模块（Compulsory Modules）的简明中文概述：

1. 战略人力管理与规划
聚焦人力实践与企业战略的对齐，涵盖 workforce planning、政策制定，以支撑组织可持续性与绩效。

2. 高级雇佣法与劳资关系
培养解读与应用多司法管辖区现行及新兴雇佣法律的能力，提供合规、及时、实操性强的专业建议。

3. 人才获取与管理
涵盖HR核心实务：人力与人才规划、岗位设计、招聘甄选、绩效管理与员工退出机制。

4. 战略性学习与人才发展
批判性分析学习与发展策略在各层级（国家、组织、团队、个体）的作用，融合CIPD职业地图能力发展。

5. 跨文化情境下的人力管理
探讨全球化背景下多元工作模式、文化差异对管理的影响，强调福祉、包容性与多样性如何驱动全球竞争优势。

6. 个人效能与领导力
着重培养符合CIPD标准的领导力及核心行为（如影响力、韧性、协作），支持专业成长。

7. 研究方法与技术赋能商业效能
强调数据驱动决策，结合心理学洞见，提升问题解决与循证实践能力。

8. 人力资源咨询项目
通过真实组织课题开展实证研究，提出兼顾成本与社会/经济/政治影响的可行性建议，并反思专业实践与持续学习。

所有模块均紧密对接CIPD Profession Map，旨在系统培养具备战略思维、伦理判断、跨文化胜任力与实证能力的现代人力资源专业人士。