MA Human Resource Management(Full-time)

以下是该课程（面向CIPD认证的People Practitioner培养路径）所列必修模块的清晰、结构化中文概述：

本课程共设8门核心必修模块，聚焦战略人力资源管理与专业实践能力发展，全面对接CIPD Profession Map（英国特许人事与发展协会职业能力框架），旨在培养具备战略思维、法律素养、跨文化胜任力与实证研究能力的高素质人才。

1. 战略人力管理与规划：强调HR实践与组织战略的对齐，涵盖 workforce planning、政策制定及可持续绩效提升。
2. 高级雇佣法与劳资关系：聚焦多司法管辖区下劳动法的最新动态与实务应用，培养合规咨询与风险预判能力。
3. 人才获取与配置：覆盖从岗位设计、招聘甄选到绩效管理、员工退出的全流程HR操作。
4. 战略性学习与人才发展：批判性分析学习与发展对组织各层级目标的贡献，融合伦理反思与持续专业成长。
5. 跨文化情境下的人力资源管理：深入探讨全球化工作模式、多元包容（EDI）、员工福祉等战略议题及其竞争优势价值。
6. 个人效能与领导力：基于CIPD能力模型，系统发展领导力、影响力、协作等核心行为与软技能。
7. 研究方法与技术赋能商业效能：倡导数据驱动决策，融合心理学洞察、问题解决与数字工具应用。
8. 人力资源咨询项目：通过真实组织课题开展实证研究，产出具成本效益与社会影响的解决方案，体现综合专业能力。

所有模块均强调证据为本实践（Evidence-Based Practice）、职业道德与终身学习，支撑学员成长为符合国际标准的卓越人才管理者。