MA Human Resource Management(Extended Masters)

以下是该课程（面向CIPD认证的People Practitioner培养路径）所列必修模块的清晰、结构化中文概述：

本课程共设8门必修模块，全面覆盖战略人力资源管理核心能力，紧密对接CIPD Profession Map（英国特许人事与发展协会专业能力框架），强调战略思维、法律合规、跨文化胜任力、证据导向实践与领导力发展。

1. 战略人力管理与规划：聚焦人力策略与组织战略的对齐，培养制定人才规划、设计高绩效人事政策的能力。
2. 高级雇佣法与劳资关系：提升在多司法管辖区解读与应用劳动法律的能力，提供前瞻性、实操性法律建议。
3. 人才获取与管理：涵盖岗位设计、招聘甄选、绩效管理及员工退出等HR核心流程。
4. 战略性学习与人才发展：批判性评估学习与发展对组织各层级目标的贡献，融合伦理反思与持续专业发展（CPD）。
5. 跨文化情境下的人力管理：深入理解全球化工作模式、多元包容（D&I）、员工福祉如何驱动全球竞争优势。
6. 个人效能与领导力：基于CIPD能力框架，系统发展领导力、影响力、韧性等核心行为特质。
7. 研究方法与技术赋能商业效能：培养数据驱动决策能力，运用心理学原理与数字工具解决实际人力问题。
8. 人力从业者咨询项目：开展真实组织课题的实证研究，产出具成本效益、兼顾社会与伦理影响的解决方案，体现专业反思与综合实践能力。

所有模块均以证据为本（evidence-informed）、实践导向、伦理自觉、全球视野为共同主线，旨在培养具备战略高度与落地能力的现代人力资源专业人士。