Bachelor of Commerce (Honours) in Human Resources Management BCom(Hons)
人力资源管理（荣誉）商学士 BCom(Hons)本科
本课程旨在通过理论与实践相结合的方式，培养未来人力资源管理（HRM）领域的领导者。通过参与人力资源会议、特邀讲座、企业参观、真实项目以及工作坊等活动，学生能够获得超越传统课堂教学的实用技能。该课程着重培养核心能力，包括基础商业管理知识、人力资源管理各领域的深入专业知识——涵盖人才招聘与开发、薪酬福利、绩效管理、劳资关系及职业道德等，以及出色的沟通、研究和信息技术能力。学生还将学会批判性思考，分析复杂问题，并解决实际商业挑战，为未来在人力资源管理领域取得成功奠定坚实基础。
国家/地区
中国香港
学校
香港浸会大学国际学院
专业大类
商科与经济学
专业阶段
专业细分类
人力资源
学制
四年
学费
每年117,810港元
申请要求
申请者须持有本地或海外认可机构颁发的相关副学位（AD）或高级文凭（HD）。同等资格者将个案评估。申请者需完成副学位或高级文凭阶段的所有课程要求，包括专业先修课及通识教育课程；若未修读相关课程，须在香港浸会大学国际学院（CIE）补修相应学分。中国区申请者应确保所持学历经教育部认证，且专业背景与申请项目相符。
语言要求
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|---|---|---|---|---|
雅思 | - | - | - | - | - |
开学与申请日期
2026
| 开学日期 | 申请开始日期 | 申请截止日期 | 申请状态 |
|---|---|---|---|
| 2026-09 | 2026-06-17 | 2026-08-17  0天 | 已截止 |
| 2026-09 | 2026-04-10 | 2026-06-15 0天 | 已截止 |
| 2026-09 | 2025-12-08 | 2026-04-08 0天 | 已截止 |
课程描述
课程名称：工商管理学士（人力资源管理）
学分要求：总计66学分
核心课程（15学分）：
- 组织行为学（BHRM2045）
- 商业伦理与企业社会责任（BHRM3035）
- 商务沟通（BHRM3045）
- 战略管理（BHRM4056）
- 商科人力资源管理项目（BHRM4095）
必修课程（21学分）：
- 人力资源管理（BHRM2055）
- 人才发展（BHRM3055）
- 人才招聘（BHRM3065）
- 绩效评估与激励（BHRM4055）
- 劳动关系与法律（BHRM4065）
- 人力资源研究方法与分析（BHRM4075）
- 管理技能发展（BHRM4085）
选修课程（27学分，需至少修读27学分）：
- 社会心理学（APPY3037）
- 人力资源管理导师制（BHRM3018-9）
- 创业与新事业（BHRM3125）
- 商业实习（BHRM3135）
- 谈判（BHRM3155）
- 组织中的应用社会心理学（BHRM3165）
- 跨文化与比较管理（BHRM3175）
- 国际人力资源管理（BHRM3185）
- 人力资源管理实习（BHRM3195）
- 人力资源管理的当代议题（BHRM3205）
- 劳动经济学（BHRM3235）
- 人力资源战略与规划（BHRM4155）
- 中国的人力资源管理（BHRM4165）
- 国际商务：市场、运营与策略（BMKT3125）
- 服务营销（BMKT3155）
- 环境、社会与治理（ERMT4025）
- 社区发展与社区经济实践（SOPY3105）
通识教育顶点课程（3学分）：
- 基于价值观的领导力与社区（GCAP3825）
注： 表示该课程为可选或特定要求课程。
学分要求：总计66学分
核心课程（15学分）：
- 组织行为学（BHRM2045）
- 商业伦理与企业社会责任（BHRM3035）
- 商务沟通（BHRM3045）
- 战略管理（BHRM4056）
- 商科人力资源管理项目（BHRM4095）
必修课程（21学分）：
- 人力资源管理（BHRM2055）
- 人才发展（BHRM3055）
- 人才招聘（BHRM3065）
- 绩效评估与激励（BHRM4055）
- 劳动关系与法律（BHRM4065）
- 人力资源研究方法与分析（BHRM4075）
- 管理技能发展（BHRM4085）
选修课程（27学分，需至少修读27学分）：
- 社会心理学（APPY3037）
- 人力资源管理导师制（BHRM3018-9）
- 创业与新事业（BHRM3125）
- 商业实习（BHRM3135）
- 谈判（BHRM3155）
- 组织中的应用社会心理学（BHRM3165）
- 跨文化与比较管理（BHRM3175）
- 国际人力资源管理（BHRM3185）
- 人力资源管理实习（BHRM3195）
- 人力资源管理的当代议题（BHRM3205）
- 劳动经济学（BHRM3235）
- 人力资源战略与规划（BHRM4155）
- 中国的人力资源管理（BHRM4165）
- 国际商务：市场、运营与策略（BMKT3125）
- 服务营销（BMKT3155）
- 环境、社会与治理（ERMT4025）
- 社区发展与社区经济实践（SOPY3105）
通识教育顶点课程（3学分）：
- 基于价值观的领导力与社区（GCAP3825）
注： 表示该课程为可选或特定要求课程。
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