MSc Human Resource Management (International Development)
人力资源管理理学硕士（国际发展）硕士
该人力资源管理（国际发展）理学硕士课程探讨了人力资源战略如何支持可持续发展和高效组织，特别是在中低收入国家。本课程专为在“全球南方”工作的现任或未来人力资源专业人士设计。课程将实践技能与批判性思维相结合，帮助您理解如何在多元且充满挑战的环境中有效管理人才。您将学习全球人力资源趋势如何与文化、劳动力市场和政策等本地因素相互作用。无论您是人力资源经理、专员、规划人员还是直线经理，该项目都将为您提供工具，以公平和包容的方式改进招聘、绩效、留任和员工参与度，并与发展目标保持一致。您还将被鼓励挑战传统的人力资源模式，探索创新且符合本地实际的方法，从而增强组织能力并赋能员工。完成学业后，您将成为一个全球人力资源专业人员网络的一员，有能力引领积极变革，在本地社区乃至更广泛范围内建设更强大的工作场所。
申请要求
中国学生申请授课型硕士需持有认可的优质中国大学学士学位，总体均分不低于80%或GPA不低于3.0（4.0分制）。学校将综合考虑申请人的成绩及毕业院校声誉。部分课程（如MBA）可能要求提交GMAT成绩，具体要求请参考各专业入学条件。
语言要求
雅思UKVI或学术类UKVI 总分7.0，写作6.5，其他单项均不低于6.5。
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
雅思 | 7.0 | 6.5 | 6.5 | 6.5 | 6.5 |
托福iBT总分100分，其余各项不低于22分
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
托福 | 100 | 22 | 22 | 22 | 22 |
培生PTE学术或学术UKVI考试总分76，其他各项技能不低于70
| 科目 | 总分 | 阅读 | 听力 | 口语 | 写作 |
|---|
PTE | 76 | 70 | 70 | 70 | 70 |
课程描述
该课程包含18个单元，每个单元均为15学分。其中必修课共4门：《人力资源管理：概念与背景》（MGDI70191）、《人力资源实践2》（MGDI70432）、《人力资源实践1》（MGDI70661）和《人力资源管理研究方法》（MGDI75430）。其余14门为选修课，包括《组织行为学》（MGDI70072）、《国际管理》（MGDI60101）、《公共部门改革与管理》（MGDI60081）、《领导力、发展与变革》（MGDI60162）、《组织心理学、管理与变革》（MGDI70081）、《发展中的质量管理》（MGDI70472）、《人力资源规划与发展》（MGDI70692）、《性别与发展》（MGDI70802）、《组织变革策略》（MGDI70882）、《发展规划与管理》（MGDI70992）、《学习、培训与发展》（MGDI71441）、《发展实践：国际背景与行动领域》（MGDI71981）、《发展实践的特征与技能》（MGDI71992）以及《组织中的信息系统导论》（MGDI60012）。学生需从选修课中选择部分课程完成学业。当前列表显示了其中10个课程单元。
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