加拿大求职面试问题必问

今天为大家揭秘加拿大面试必问问题和答案的准备方向！千万不要错过！

问题：请你先自我介绍下（面试必问杀手题）

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

问题：你觉得你有什么缺点？（面试考察题）

这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

问题：你大学期间从事过哪些课外活动？

答：我大学时是学生报的编辑。编辑工作让我有机会可以精进我的写作及文法，在学生报选择新闻报导一事上，我也有举足轻重的影响力。身为编辑，我也得做很多组织工作，确保供稿作家赶上每周截稿日期，也让报纸能准时印刷。

问题：你就读大学期间有什么实际工作经验吗？

答：有的，我读大学时曾在本地一家公关公司实习过。我那时待在营销部门，跟几位营销经理实习。我从同事身上学到很多东西。这次工作经验非常有帮助，我也很乐在其中。那段实习期间是我人生的转折。它让我开始认真思考从事公关这行的可能性。

问题：你工作抗压性够吗？

答：当然。我很习惯于应付压力。我读大学时曾打过工。当时我需要钱来继续学业，所以我兼了不少工作。当我要赶学校企划案或报告的缴交截止日时，良好的时间管理对我就非常重要了。我学会了预先做好计划。虽然那些报告截止日让我压力很大又十分紧张，但是不论我当时有多忙，我却从未迟交过任何一份报告。

问题：你对薪资待遇有什么要求？

答：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

问题：3~5年内，你有什么职业规划嘛？

答：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

问题：你对我们公司了解多少？

答：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

问题：如果公司录用你，你将怎样开展工作？（面试必考题）

答：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题：你还有什么问题要问吗？（终极必问题）

答：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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