惊掉下巴！留学花费50w，毕业月薪3k? 远渡重洋上水硕，不如三本和专科？

追逐十月的和风，沐浴金秋的阳光，这一届毕业的留学生们也陆陆续续踏上回国的旅途了！回国后，面对的第一件事无疑就是求职找工作。

随之而来的“留学生到底值不值钱？”这一话题热度不禁又蹭蹭往往增，相信很多小伙伴们都刷到“留学花费50w，毕业月薪3k！”这类似的话题，现如今，留学生果真这么毫不值钱了吗？

今天，小编就和小伙伴们重点说一说留学生归国后国内就职形势，看看出国留学到底值不值！

先来看波大数据！2022年7月，猎聘大数据研究院发布 《2022海外应届毕业生就业竞争力洞察报告》，报告显示了近一年应届生人才竞争力指数走势，国内外应届生排序主要为：

可见应届留学生的人才竞争力被普遍认为较国内应届生高些，尤其是Qs世界大学排名前100院校的毕业生竞争优势明显。

根据智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》显示，2021年，海归岗平均月薪能够达到13719元。海归岗的薪资已经连续三年走高！高出全平台职位平均薪资46.5%！所以在薪资上，网传“月入三五千”薪资并不靠谱。

接下来，我们来看看留学生求职的具体优势吧！

在国外学习和生活环境让留学生有强势的语言优势，例如外企面向的是全球业务，就很青睐有留学背景的同学，要求良好的英语水平以及口语基础。

海归留学生在外语能力方面也普遍得到了很高的认可，认可度达到了83.8%。海归人员的外语能力是职场竞争中最大的优势，扎实的中文功底以及流利的英语表达能够快速使得留学生适应并胜任中英互译的工作。

在软技能方面，如独立思考能力、问题解决能力和创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有41.7%、36.0%和 28.9%的选择占比，远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。

留学生在国外读书时，会遇到许多有关学习和生活的问题，需要独自适应陌生的环境，独立解决问题；同时会遇到各种各样无法预见的问题与挑战，这些都需要自己去面对去化解。这种能力反映到职场上，则是留学生能更快更准地接受新事物，在工作中更容易独立自主，突破难题。

留学生在国外学习生活数年，阅历丰富。留学生去往不同的国家，接受国内外不同的教育，有着国际化教育环境，视野更广阔。他们对国内外经济、政治等情况一般比国内学生更加了解，因此在工作中遇到问题的时候，多角度且新鲜的视角会让他们有更多的创新点产出，他们的创造力更加丰富、判断力更加敏锐独到、思维更加活跃。

同时，可以接触到的不同的研究方法和学习方式运用在今后的工作中。特别是在外企，国际化视野会让他们在职业后期获得更好的发展，薪资也获得高薪。

很多大型企业（国企、大厂等）都有海归优先岗位，专门给留学生们提供了专用通道。约七成企业仍然重视海归招聘，并且愿意为海归提供额外的福利待遇，尤其是外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。

据调查，目前在国内82.5%的企业在一定程度上，对海归员工待遇较高。20%的企业认为海归员工在本企业的晋升途径更快捷，17.5%的企业给海归人员的工作岗位更核心，这些企业看中的都是留学生的英语能力和独立能力等综合能力。

国内对留学生认可度高，每年毕业季都是各大城市的抢人大战，北上广深为了引进人才几乎都有各种优惠，所以大家找第一份工作要聚焦好城市。

例如上海前不久出的新规，表示在世界排名前50的海外选校就读的学生可以直接落户上海；排名前50-100的学校全职工作缴纳社保满6个月可申办落户。像杭州、成都这些新一线城市甚至可以直接落户。

海外名校背景留学生有着较好的名校学历，在备考阶段有着高效的学习能力，且留学生回国就业视为应届生，以应届生身份参加考公考编竞争相对较小，高学历、海外名校的背景有机会享有更高的待遇。

除了考公外，留学生也可以通过各地的“人才引进”形式进入体制内，比国内学生拥有更多途径的选择。

部分一线城市会给海归留学生自主创业补贴。如：上海为创业者提供15万创业资金，最高50w元补贴；广州为自主创业直接给10万元资补助。

除此之外，凡在国外注册学习毕业和进修一年以上回国后一年内可以向户口或暂住证所在地直属海关申请购买个人自用的免税国产小汽车。

今年的高校毕业生突破 1000 万，国内目前就业市场可谓“龙争虎斗”，竞争激烈程度“内卷”至极。

相较于前些年留学回国就业的学长学姐们，留学生的光环在这种大环境下似乎不像往日一样耀眼，但是！反观留学生归国求职就业情况和招聘市场平台的反馈数据，留学生归国就业的优势依旧领先!

希望各位留学生们保持积极的态度，稳定的心态，投身求职市场，相信大家一定可以如愿找到自己心仪的工作！