四大会计师事务所校园招聘：80%-90%留学生是会计或金融专业

四大会计师事务所在什么时间招聘？招聘流程是什么样的？招聘对象中国内毕业生与留学生的比例是多少？对专业有什么要求？启德教育对全球四大会计师事务所负责招聘的HR进行了深度调研访谈，并将访谈结果公布在《启德教育出国读研十大专业·会计》中。

启德了解到，四大对于会计专业应届生的主要招聘时间是在秋季的校园招聘季，从每年的9月中下旬一直持续到12 月左右结束。有时根据秋招情况，四大也会在春季3 月份左右开始，进行一些名额的补招工作，但时间一般持续很短，并且很快就会招满。同时，因各部门业务需求的调整也会影响一些招聘计划，导致补招情况的出现。除此之外，也还会出现一些个别专场的项目，如专门针对审计的招聘或是专门针对海外的招聘。

总的来说，现在四大的招聘流程比较固定。为了给申请人节省更多的时间，同时减少招聘流程上的繁冗性，一般主要分成4 个步骤。第一步是网申，在首轮初筛后，会针对入选人进行网上测试，这一步无需候选人到特定地点答题，而是通过线上发送来的笔试链接进行答题即可。如果笔试通过，再会进行两轮面试，一轮小组面试，和最后的一轮终面。

事实上，四大的校园招聘主要还是根据国内学校的时间表来走，也就是集中在毕业季的下半年，因此时常会遇到与海归应届生时间不同步的问题。针对这个现象，四大HR 也表示，视频面试很少采用，如果海外申请人通过了网申和线上的笔试，一般是可以和他们协调，以将后面两轮面试的间隔时间缩短，好在一次回国的期间内完成。

在访谈中启德也得知，海归留学生，特别是海归研究生，一定要在求职的主动性上多加重视。“太多的情况是海归的学生要毕业了，要回国了，才想起来找工作，结果已经错过了四大的招聘时间”，这是在本次访谈中四大HR 给予我们的反馈。尤其是一年制的会计研究生，更应该在入学前就开始有意识寻找工作机会，尽早计划并行动起来。

在四大，每年海归留学生参加校园招聘的比例在20%-30% 左右。其中，有80%-90% 的留学生是会计或金融专业的，而在这里面，会计专业可以说又能占到60%-70%，并且绝大多数都为研究生学历。除了个别的部门和岗位，如与精算、金融风险相关的部门可能更倾向招收数学专业的学生以外，四大在招聘上一般不限专业要求。相比于专业和教育背景，四大更看重申请人的综合素质以及个人潜力。当然，如果是海归会计研究生，无论对于四大而言，还是对于这个行业而言，本身也算作是一种无形的优势，换句话说，也就是对口的程度相对会更高。

而四大本科生和研究生考察的重点基本保持一致。但是，如果学历层级更高，四大HR 也会默认其所拥有的专业知识水平相对也应该更高。并且，海归留学生如果在面试中体现出熟练的英文水平，那么也将会成为一个正向的积极因素。同时，沟通表达能力作为这个行业的基本素质，相比国内申请人，海归留学生应该更具有优势。而如果申请人本科阶段就在国外就读，其所锻炼出来的学习思维和活动组织能力也会在面试当中成为脱颖而出的其中一个因素。另外，在上学期间考取的CPA 或ACCA 等，同样也会成为海归会计研究生的加分项之一。

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