如何写一篇靠谱的留学推荐信

1推荐人必备的素质和条件

根据经验，我们建议推荐人应该符合以下这么几个特点：

在合理的时间线上有过一定的交集(最近1-2年左右)，对你在所申请的专业领域方面有一定程度的了解(你的专业课程任课老师;你的科研课题指导老师;你的实习部门直接领导)，以及比较重要的是，你可以在需要的时候联系到他(能有一定的沟通频率并保持联系是最好的)。

在和推荐人的交集事件(比如课程成绩，做项目的表现，实习工作中的表现)中表现良好(优异的话就最好了)，与推荐人关系融洽，相信推荐人会给一个比较积极正面的评价。

在满足前面两个条件时，推荐人的头衔越高越好，影响力越大越好。

2推荐信原则

最大原则：不同的推荐人，推荐信内容也要不同!

很多人对于这条原则的理解都太浅显了，觉得只要语言表达不一样，做的事情不一样，就是所谓的「推荐信内容」不一样了!

大错特错!真正的内容不一样是指所写的「优势/特色/优秀品质」不同。

比如，同样是说你积极参与课堂，有的老师可以突出你的Academic Thinking，而有的老师则可以突出你Proactively contributed to the class.总之，几封推荐信要勾画出一个「鲜明的」你的个人形象。bicc的文书定制服务中，最重要的一步就是「刻画学生的个人特色」。

如果，你想当然地认为「只要老师的Title够大，推荐信内容写什么就不重要」。那你很可能既浪费了一个大牛教授有效的推荐机会，还会让招生官对你毫无印象。

3推荐人有了，然后呢?

不同角色的推荐人，可以写的内容有哪些呢?

课程老师：

参与研究项目的贡献和表现;

课堂参与和课堂表现(你对课堂的贡献);

日常相处的、令人印象深刻的事件和细节;

你对于学科或者细分的研究领域的学术认知。

论文导师：相比起课程老师，是和你交往互动更加频繁的人，因此很多人的导师是最了解他大学学业表现的人，是推荐人的不二之选。除了可以写和课程老师相同的主题之外，还可以写：对于师门的贡献：比如组织读书会、组织师门会议等;

领导力风格：你怎么和同学相处、你参与哪些校内组织等;

实习/工作的Leader：切记，工作场域的推荐人写的内容，要和学校老师写的内容，严格区分开来。这里推荐工作领导可以写的内容有：你对于现实行业的认知;

在实习或者工作过程中参与的项目经验;

在实习或者工作过程中获得的资源(包括人脉、资金等等);

领导风格：团队沟通能力、实际的问题解决能力。