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2022英国毕业生就业报告出炉!

2022/02/23/周三 16:23

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英国

这两天英国独立市场调查公司High Fliers Research公布了《2022英国毕业生就业报告》。

英国毕业生就业报告.jpg

这份最新的毕业生就业市场报告,调查总结出了英国顶级雇主的毕业生职位空缺、各行各业带薪实习名额、毕业生的起薪水平等就业市场发生的变化,还对2022年招聘目标做出了预测。

对于广大英国留学生来说,在PSW签证的加持下如果未来想在英国发展,就需要及时掌握大厂偏好,自然也就离不开这份报告的参考。

下面一起来看看这份报告值得大家关注的内容。

# 毕业生平均起薪为近8年来的最高 #

2022年的毕业生起薪中位数是八年来最高,为32000英镑。

(这里所说的起薪一般指雇主在2020-2021年和2021-2022年两轮招聘中所宣传的全国平均工资,不包括搬迁补贴、地区权重、公司设施补贴或奖金等额外福利。)

平均起薪.png

# 投行、律师&咨询行业起薪最高 #

2022年投行和律师事务所的起薪中位数最高为50,000英镑、其次是咨询公司,起薪中位数为47,500英镑及石油和能源公司起薪中位数为40,000英镑。

2.jpg

# 这些院校毕业生备受大厂偏爱 #

和2020~2021招聘季不同,2021~2022以特定大学为目标的雇主增加到26所院校。

其中最受百强雇主欢迎的十所大学分别为:

曼彻斯特大学、诺丁汉大学、布里斯托大学、伯明翰大学、利兹大学、华威大学、剑桥大学、谢菲尔德大学、爱丁堡大学、牛津大学

受欢迎院校.png

从排名可以看出,英国出色的院校众多,不一定只有G5院校才能受到大厂青睐。只要大学的专业足够出色,受到雇主认可,那大学的毕业生自然成为市场上的香饽饽!

# 榜单TOP5院校专业推荐 #

曼彻斯特大学

曼彻斯特大学(The University of Manchester),简称曼大,始建于1824年,世界50强大学,英国“红砖大学”之一,英国罗素集团的创始成员之一,位于曼彻斯特,是英国最大的单一校址大学,是一所门类齐全、科系众多的综合性大学。

优势专业:Accounting and Finance 系下辖四个热门专业,Accounting and Finance、Finance、Finance and Business Economics、Quantitative Finance

诺丁汉大学

诺丁汉大学(University of Nottingham),被称为“诺大”,建于1881年,位于英国英格兰诺丁汉市,是一所公立研究型大学。属于罗素集团创始成员、中英大学工程教育与研究联盟成员、Universitas 21创始成员、米德兰兹创新联盟创始成员和Sutton Trust 13成员。

优势专业:商科、计算机科学、工程与技术

布里斯托大学

布里斯托大学(University of Bristol),简称布大,始建于1876年,位于英格兰西南部城市布里斯托,是全英大学十强之一,属于红砖大学、罗素大学集团、科英布拉集团、世界大学联盟、国际大学气候联盟、欧洲大学协会成员。

优势专业:机械工程专业、经济学专业、数学

伯明翰大学

伯明翰大学(University of Birmingham),简称“伯大”,始建于1825年,坐落于英国第二大城市伯明翰,英国”红砖大学“之一,于1900年获英国维多利亚女王授予的皇家特许状。学校是罗素集团、米德兰兹创新联盟、全球大学高研院联盟和Universitas 21创始成员。

优势专业:解剖与生理专业、工程、体育科学、物理、数学

利兹大学

利兹大学(University of Leeds),是一所位于英国第三大城市利兹的公立综合性研究型大学,为世界百强名校、英国红砖大学利兹大学商学院获有AACSB、EQUIS和AMBA三重认证,为全球商学院网络 、“一带一路”商学院联盟、中欧商校联盟成员。

优势专业:计算机科学、经济学、国际商务与营销专业、化学与数学、电子电气工程

# 就业建议 #

根据启德《2021英国留学报告》的建议显示:英国留学生就业还是需要早规划,早准备、早启动。

同学们具体可以参考以下几项:

就业建议

首先在读书时就要做好充足的准备,保证学业完成质量,进一步提高英语能力。

找工作建议提前准备,多与已经在英国就业的学长学姐交流。寻找适合自己的英国本地求职私人导师,以及猎头顾问,做好完整的求职规划和职场时间安排,补足2-3段英国本土的实习经历。

简历求职信一定需要多轮次的修正打磨,对自己要有更准确的定位,要精心准备面试潜在会碰到的问题。面试失败也是经验积累的过程,抓住HR对你的考核点,改进自己的沟通方式。

设定职业目标,不断发展文化意识和技能,社交和沟通技巧,以及人脉资源。全职求职前要多与目标公司员工互动,适应中西方文化差距以及工作沟通习惯,不断提升自己职场的就业力与能力。


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