港科大率先引入AI面试，港校申请真的要变天了？

27Fall 提前批刚开局，香港科技大学商学院放出公告：让 AI 直接参与招生面试。

不是过去那种对着屏幕录一段视频就结束的 Kira 面试，而是真正的实时对话 ——AI 会根据你的回答继续追问、深入挖掘，甚至在你意想不到的方向上打开新的话题。这件事引发的讨论远比想象中激烈。有人说 "港科大果然敢为人先"，也有人担心 "面对冷冰冰的算法，我还能展现出真正的自己吗？" 但无论如何，一个信号已经清晰地出现在所有港校申请者面前：面试，正在从 "走过场" 变成决定录取的核心环节。

港科大到底做了什么改变？过去几年，港校硕士申请的面试形式其实相当稳定。大多数项目采用两种方式：- Kira / VI 视频录制面试：系统预设问题，申请者看到题目后有几十秒准备，再在限定时间内对着摄像头完成回答。本质上，这是一场 "有固定答案的独角戏"。 - 真人面试（Zoom 单面或群面）：教授或招生官直接与申请者交流，通过追问判断学生的科研潜质和专业理解。但 27Fall，港科大商学院引入的 AI 面试，改变了游戏规则。根据已经参加提前批面试的申请者反馈，AI 面试的核心不同在于 —— 它不再是 "你回答问题"，而是 "你在和算法对话"。你说自己参加过某段商业实习，AI 会继续追问："你具体负责了什么？"" 遇到的最大挑战是什么？""如果再给你一次机会，你会怎么做？" 过去很多申请者准备面试的方式是：把 CV 上的每段经历包装成一个完整故事，熟记于心。但在 AI 面试面前，这种策略开始失效 —— 因为 AI 不会按照你准备的路线走。它可能突然从实习经历跳到行业趋势，也可能围绕一个看似不起眼的细节反复追问。简单说：过去面试拼的是准备充分度，AI 面试更考验即时应变力。

这不是港科一家的事 ——AI 面试已是全球趋势港科大不是第一个，也绝不会是最后一个。早在几年前，美国名校的商学院和工程学院就开始大规模采用 AI 技术辅助招生。Kira Talent 作为第三方智能面试平台，已经被西北大学、哥伦比亚大学、约翰霍普金斯大学、华盛顿圣路易斯大学、布兰迪斯大学、波士顿大学等十多所美国顶尖院校的研究生项目引入。Kira 的运作方式相对简单：系统从题库中随机抽取 1 到 5 个问题，申请者有 30 到 60 秒准备，然后在 1 到 2 分钟内对着摄像头完成回答。它考察的是申请者的逻辑表达能力、英语流利度和临场反应。但与港科大此次引入的 "实时追问" 模式相比，Kira 仍是 "单向输出"—— 系统不会根据你的回答改变接下来的提问方向。港科大这一步，是从 "AI 辅助筛选" 迈向了 "AI 主动对话"。放眼全球，AI 面试在研究生招生中的渗透率正在快速攀升。据行业数据，2026 年已有超过 45% 的 500 人以上企业在招聘中引入 AI 面试技术，而高校招生的逻辑与企业在本质上是一致的：申请量暴增，审核资源有限，AI 是最直接的提效工具。

启德视角：当面试变成核心战场，你准备好了吗？不管争议有多大，趋势不可逆。港科大率先试水、Kira Talent 在美国名校的全面铺开 —— 都在告诉我们一件事：在申请量爆炸的时代，面试正在从 "可有可无的加分项" 变成 "直接决定录取的核心环节"。作为深耕留学行业 26 年的专业机构，启德教育对这一趋势并不意外。过去几年，我们在港校申请中积累了丰富的面试辅导经验。2021 年至 2025 年，启德累计帮助学子斩获香港名校录取超过 28,000 枚。在港大商学院、港中文、港科大等热门项目的面试准备中，我们的顾问团队已经形成了成熟的训练体系：- 结构化内容打磨：帮助学生梳理每段经历的核心叙事，确保在任何追问下都能逻辑清晰、言之有物。 - 高强度模拟面试：真实还原面试场景，从回答结构、时长控制、用词精准度到眼神、语速、停顿节奏，逐项打磨。 - 应对 AI 面试的专项训练：针对 AI 面试 "随机追问" 的特点，设计情景应变训练，帮学生建立 "面对算法也能从容表达" 的信心。更关键的是，AI 面试考验的不仅是 "口才"，更是真实的积累。 那些有扎实的实习经历、独立的科研思考、清晰职业规划的学生，无论面对真人还是算法，都能找到自己的表达方式。而启德要做的，就是帮每一位学生在申请之前，把这些 "底牌" 准备到位。

最后港科大此次引入 AI 面试，本质上不是 "增加了一道关卡"，而是在重新定义一个问题：在这个信息爆炸、申请量暴增的时代，什么样的学生才是真正值得录取的人？答案其实没有变。拥有真才实学、善于思考表达、对自身规划清晰的人，无论面对真人面试官还是 AI 算法，都会是那个被看到的人。港科大迈出的这一步，或许只是一块投石问路的石头。但它已经清楚地告诉每一个申请者：未来的竞争，不只是看你积累了什么，更是看你如何展现自己的价值。

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