美国HR专业职业导向和就业前景
2017/12/06/周三 14:25
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《猎场》里有句经典的台词：“人力资源是帮优秀的人找更适合的职位，也就是网罗高级人才或挖掘高端人才。”
对此，相信大多数的人力资源从业者都不会认同这一观念，人力资源有经典的六大模块，这句经典台词把人力资源的定位仅仅局限于招聘模块。启德教育将在下文中对美国人力资源管理专业做一个最全面的解析。
1. 美国HR专业
在美国，人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。
首先，人力资源管理专业在美国大学有两种提法：
一种是Industrial Relations;另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。
IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下，Organizational Behavior和Operating System则偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。
人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育学院下，再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。多年的调查研究表明，商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高。比如，明尼苏达大学双城分校的MASTER OF ARTS IN HUMAN RESOURCES & INDUSTRIAL RELATIONS就在Carlson School of Management。
而纽约大学的人力资源管理专业则开设在School of Professional Studies,分为Human Resource Management; Organizational Effectiveness; Learning, Development and Executive Coaching以及Global Talent Management四个分支。
2．美国HR专业课程设置
我们还拿双城来举例子，涵盖了人力资源的六大模块，
Staffing, training, and development；Compensation and benefits；Labor relations and collective bargaining
具体的课程设置如下：
一般来说，课程都会涵盖从西方经济学 、统计学、组织行为学 、管理学 、会计学 、薪酬管理 、工作分析与评价、福利管理 、劳动关系 、战略管理 、绩效管理等等。
3. 美国HR专业职业导向和就业前景
职业导向：人力资源经理 管理顾问 薪酬顾问 劳工律师 办公室经理 招聘专员
就业前景：
各行各业都会招聘人力资源，培训和劳工关系管理人员。在美国，约有17000这类的人员为自由职业者，为公/私雇主提供咨询服务。私营企业的相关岗位需求占据了约9成，其中包括13%的行政和支撑性行业，10%的职业性，科学和技术相关行业，9%的健康保健和社会服务行业，9%的金融保险公司，和7%的制造行业。
中位年薪：
根据目前统计的2017上半年的数据来看，UMN HR master毕业后在当地就业的，平均年薪只有67,332。而很多毕业后去Chicago的学生的年薪都已经超过了8万;当然，这其实还和你念 master前的工作经历有一定的关系。如果是本科毕业就念master，那么毕业后一般只能做specialist，年薪只有6万多一点，也可能只有5万;而如果你念master之前就已经有不错的工作经历，那么读完后可能会做senior specialist，asst. director, 甚至associate manager或者manager。
从明尼苏达大学双城分校官网公布的16年毕业生的数据来看，97%的毕业生在毕业90天之内找到了起薪$74,769 的工作（97% of students in the Class of 2016 with permanent work authorization received offers of employment within 90 days of graduation）
毕业生工作职位大都分布在亚马逊，微软，霍尼韦尔，百事，英国石油等世界知名企业
俄亥俄州里大学哥伦布分校HR专业2017届毕业生起薪则在70549美金每年。
4. 美国HR专业录取要求
美国排名前100的大学里，设置有美国大学人力资源管理硕士(MA/MS)的学校大概只有20多所，美国公认的前5名有Cornell University, University of Minnesota-Twin Cities, University of Illinois-Urbana-Champaign, Michigan State University以及Rutgers, the State University of New Jersey-New Brunswick。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。
美国人力资源管理专业的Master在TOP60里寥寥无几，只有以下几所：
Cornell University，Washington University in St. Louis, University of Southern California, University of Illinois at Urbana Champaign, Pennsylvania State University, University of Rochester, Ohio State University, New York University, Pepperdine University。
总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。
1. 多数学校GRE和GMAT都接受，像康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等，少数学校只接受GMAT，像普渡大学、德州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。
2. 从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好310以上，GMAT最好680以上,但是根据我过往的录取经验来看，有个学生GMAT570的情况下，也顺利被纽约大学的HR专业录取。
3. 至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。
4. 原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
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