人工智能时代来临，选择怎样的专业才能不被机器人取代？

人工智能（Artificial Intelligence）在当今社会日渐精进，未来15-30年的时间里，会有越来越多的职业将被被机器人所取代。

那些对未来迷茫的同学们，究竟要选择怎样的专业才更有利于自己的发展呢？

BBC 基于剑桥大学研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 的数据体系分析了 365 种职业在未来的“被淘汰概率”。虽说他们分析的仅仅是这些职业在英国「如果你的工作包含以下三类技能要求，那么，你被机器人取代的可能性非常小：」社交能力、协商能力、以及人情练达的艺术；同情心，以及对他人真心实意的扶助和关切；创意和审美。出两个基本的结论：

如果你的工作包含以下三类技能要求，那么，你被机器人取代的可能性非常小：社交能力、协商能力、以及人情练达的艺术；同情心，以及对他人真心实意的扶助和关切；创意和审美。

如果你的工作符合以下特征，那么，你被机器人取代的可能性非常大：无需天赋，经由训练即可掌握的技能；大量的重复性劳动，每天上班无需过脑，但手熟尔；工作空间狭小，坐在格子间里，不闻天下事。

参考结果，最容易被取代的前5个职业是：电话推销员、打字员、会计、保险业务员和银行职员。

而世界上最不会被机器人取代的职业是：酒店管理者（被取代概率仅为0.4%）！其次接着是教师、心理医生、公关和建筑师。

为何酒店管理者成为机器人最无可替代的职业？

如果你看过《布达佩斯大饭店》和《巴比伦饭店》一定会懂。国际五星级酒店就像一个微型的社会，部门系统架构繁多却清晰，一般包括前厅部、餐饮部、房客部、客户关系部等运作类部门，还有市场销售部、财务部、人事部、盈利部、宴会部、公关部等行政管理部门。他们分工明确又相互配合，从设施到服务不断提升，以便为酒店获得最高的收益与口碑。

而作为酒店的中高层管理者，每天都需要管理部门所属的员工，规范酒店的服务标准，接待来自世界各地不同文化的客人，当然还有，需要与其他部门、酒店集团总部，以及其他子品牌的酒店打交道。因此酒店管理者必须具备超高的情商和语言能力，并且要善于社交、协商、统筹与应变。

而且随着全球旅游酒店业的蓬勃发展，目前世界各国都需要酒店管理的精英人才，众多国际酒店品牌集团求贤若渴。根据在中国的国际五星级酒店数据统计，酒店基层管理者年薪约20万，中层管理者年薪约40万，而高层管理者年薪则高达200万。另外，酒店高层管理者还享有住房餐饮补贴、航班优惠、子女教育、税收协议、家庭计划、企业股份等福利，与其他行业相比具有较大优势。

海外都有哪些学校开设酒店管理专业呢？

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