日本的福利制度解析

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日本有着相当健全的福利制度，在日本生活的居民包括外国人，都可以享受丰富的社会保险制度。

 一、生育，育儿补贴

1、生产补贴（生孩子奖励费）

补贴对象：所有怀孕 4 个月以上的居民。

由于日本人口老龄化严重，所以政府大力鼓励大家生孩子。只要怀孕 4 个月以上，那之后无论是孩子出生，还是流产，都可以拿到 42 万日元（约合 2.7 万人民币）的补助。可以直接接受现金，也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。如果加入健康保险，有可能这笔钱还会更多。

2、产假补贴

补贴对象：产假期间公司不给工资或者给的工资少于每天 8000 日元的居民。

从生产前的42天放假到产后56天，日本产假一共可以休98天。产假期间，怀孕者的用人单位需要每月支付怀孕者三分之二的工资。如果公司不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。

3、育儿休假补贴

补助对象：育儿期间休息，而且这段期间公司出的补助低于原工资的 80%的，有雇用保险（大部分公司正式员工必须加入）的居民。

日本女性休完产假还可以休育儿假，育儿假一般可以休到宝宝一岁。这段时间里，如果在家休息育儿，可以从雇用保险中获得补助，金额为原来收入的50%。

4、单亲家庭补贴

在孩子 18 岁之前，单亲家庭每个月可以获得政府最多 4 万日元（2600 人民币）的补助。

二、教育福利——学费补助+奖学金

大学有大学生国家奖学金、地方政府奖学金、企业奖学金及银行提供的无息助学贷款。

针对外国人学生还有官方G30计划奖学金。像东京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学等世界一流大学，促使多语言背景外国人高中生们得到优待入学及申领奖学金的机会。

三、医疗福利——报销比例高

自1961年《医疗保险法》实施以来，到目前日本国民医疗保险覆盖率已到达99%，为世界之最。

日本的医疗保险主要分“社会保险”和“国民保险”两类。分别为公司社员和无职人员的保险，前者占65.9%，后者占34.1％。

医疗保险按个人收入的8%缴纳，不足部分由政府补贴。凡参加医疗保险可报销70%到90%的医疗费用。

日本儿童注射疫苗免费。3岁前儿童，医药报销80%；3-70岁，医药报销70%；70岁及以上，医药报销80%；75及以上，医药报销率高达90%；达到定期入院检查的疾病，例如癌症等大病医药报销可达90%。

此外，《医疗保险法》要求公平的向全体国民提供医疗服务，包括持在留资格的外国人。

四、养老福利--退休金制度完善

日本的退休金由退休补助（一次领完）和企业养老金2种组成。

养老金在日本被称为年金，由日本年金机构（养老服务管理机构）和厚生劳动省（卫生、劳动和福利机构）管理。

在日本有两个主要类型的养老金计划：国家养老金计划，即国民年金；员工的养老保险计划，即厚生年金。

国民年金的保险费按月缴纳，到法定养老年龄(65岁)后，就可以领取老龄基础年金。

参加养老保险40年的人，在退休后养老保险按月发放，每月可以领取最高金额为6.7万日元（约4500人民币）。

五、失业福利——失业有补贴

日本企业极其重视对员工能力的培养，他们将员工看作最重要的财产。很多企业采用终身雇佣制度，一方面保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽，另一方面也意味着一旦在日企就职，只要不犯滔天的错误，一辈子都不会失业。

日本企业为了增加员工对组织的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工福利，比如有住房补贴公司住房（员工全家入住可）、交通补助实报实销等。

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