“海龟”专业，哪些好就业？

14.8%的海归期待回国后进入金融行业，但报告显示，最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业

根据Lockin China 网站上的投递数据，毕业于英国的同学找工作最勤奋，平均每个人投递了50.35个职位

根据《2017海外人才就业分析报告》的数据，海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业，工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。14.8%的海归期待回国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%，排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言的优势是分不开的。但报告显示，最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归；其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才；而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤，占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源和研发，占比分别为5.9%、5.7%和4.7%。设计、产品等岗位占比均低于4%。海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。

根据Lockin China 网站上的投递数据，毕业于英国的同学找工作最勤奋，平均每个人投递了50.35个职位；其次是澳大利亚，平均投递45.35个职位；排在第三的是美国的同学，平均投递43.8个职位。不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响，比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生，金融类企业的会选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。

理想很丰满，现实好骨感

海归“起薪低”现象引热议

近日，杭州海归留学6年花费200万元，用人单位只开出底薪2000元的报道引起热议。从机构发布的《2017中国海归就业创业调查报告》来看，接近60%的海归就职于普通岗位，近一半的海归税后月收入低于6000元，68.9%的人认为实际收入远低于自身期望。学非所用也很常见，仅有16.9%的人认为专业与工作岗位非常契合。商科是最热门的专业大类，接近一半海归是金融、管理、经营、人力资源等专业毕业，其次流行的工农法教育等应用学科，修读的毕业生占16.2%。而对比5年前的数据，大部分海归是平均年收入为8.3万元的普通白领，少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万元，只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万元，而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万元以上的人，更是凤毛麟角。海归们对于工作5年的期望薪酬是33.1万元/年，拥有5年以上工作经验的海归，大部分已经可以达到这一水平。可以看到，现在的留学环境与以往有了很大的不同，留学生面临的就业环境也大不相同。5年时间过去，海归们的薪酬和就业面临更大的压力。

海归预计突破60万

回国潮影响专业选择

数据显示，2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。据海外人才职业发展平台Lockin China 发布的《2017海外人才就业分析报告》显示，54.8%的海归主要看重国内经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在国内，因此选择归国发展。另一个重要因素是，美国、英国以及澳大利亚移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展，而美国、英国和澳大利亚留学的学生就占比超过56%，因此造成了大批的海外留学生归国的现象。从2016年学历认证申请涉及国家来看，总数排名前十位的依次是英国、美国、澳大利亚、日本、韩国、法国、加拿大、德国、俄罗斯、新加坡。管理学、经济学和工学占认证申请总量的66.3%，但占比重有所下降，2015年和2014年此项数据占比分别为71.5%和74.3%。

专家指路：选择专业也有工具

选择专业对大多数家庭来说，是个理想与现实的冲击和融合过程。业内专家建议，从三个方面来综合考虑专业选择，即学术兴趣、就业前景与个人发展。专家表示，除了父母、学生以及师长的综合评价，一般建议学生可以做两类测试：九型人格测试和霍兰德职业兴趣测试。这两个测试可以从客观的角度，让学生了解自身的优点与弱点，扬长避短，从而匹配合适的职业方向。

了解就业前景建议学生从两方面来加强认识，一是专业自身；二是就业市场。了解专业自身水平常用的工具有：QS 世界大学专业排名、USNEWS世界大学专业排名；了解就业市场建议学生参考不同国家和地区发布的薪酬统计，比如拥有全球最完善的雇员薪酬数据库的Pay Scale公司的数据，其中美国大学毕业生的薪水排行是非常值得参考的。另外还可以参考《商业周刊》（Business Weekly）、Business Insider以及各大全球咨询公司如美世（Mercer）、波士顿咨询（BCG）发布的全球性人才与行业发展统计。

为了保证海归学生的就业竞争力，推荐学生申请时考虑QS世界排名前200的大学。其次，2015年7月1日我国出台的《2015-2017留学工作行动计划》中提到，要加大力度培养的五类人才：尖端人才、国际组织人才、非通用语种人才、来华青年杰出人才、国别和区域研究人才。除了“来华青年杰出人才”外，其他也直接导向了留学生选择专业的方向。据统计，在各省海归就业数据中，以下几个专业就业率是最高的，包括计算机专业、电子工程专业、机械工程专业、金融专业、小语种专业等。不难发现，基本和政策中提到的“五类人才”是基本吻合的。

而如果想留在海外发展，一是参考如上就业前景的操作方法； 二是了解留学目的国的国际学生就业政策。

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