大学毕业该如何选择？ (2017-06-06 03:54:26)

 面对每年被不断刷新的毕业生就业难度率、竞争越来越激烈的职场、迅猛发展的全球化以及终身教育的概念，无数学子乃至已经进入职场的人士都在不断思考，究竟是考研、出国还是找工作呢？今天就给大家分析一下。

                                                      考  研

 利

延缓就业压力，推迟就业期的到来;有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力；

国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭;学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。

 弊

研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重;读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,可能会白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历一定程度上贬值,也许毕业后只有一个选择---考博...

研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视..学术研究,层次越高,就业面就越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已很难放弃本专业。

公务员

 利

稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。

 弊

工作相对枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；

有些机关人际关系复杂；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，容易很没成就感。

国企（或事业单位)

 利

稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高； 国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。

 弊

入门难,不容易进入;有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。

私 企

 利

能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；

劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。

 弊

风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；

 竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着

外 企

 利

高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉；

注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资等现象。

 弊

起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；

打入核心机构难上加难，可能性非常小；对外语有很高要求。

创 业

 利

不必为人打工，自己的事业自己做主；全方位锻炼人的能力； 最大限度激发人的潜质； 

培养系统性的思维能力； 创业成功的成就感无可取代。

 弊

目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划；毕业生社会经验少，缺乏实践经验，过于乐观，容易碰壁，创业失败会感觉打击巨大。

 利

充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心灵充实。

 弊

没有稳定收入，必须自己注意社保和养老问题；脱离社会太久，不容易融入；对自制力要求极高；会有入不敷出的情况；有江郎才尽的顾虑。

留 学

 利

增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者移民。

 弊

出国留学需要资金投入国外消费水平相对较高，文化生活习惯等也需要经过一段时间适应。

同时，国外留学也需要更高的学习自主性。 

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