多省改革，“取消”应届生身份限制！ (2025-03-14 14:21:07.823)

为促进高校毕业生就业，应届生身份逐渐松绑和淡化正成为趋势。今年1月2日，四川省人社厅发布了《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》。 

《征求意见稿》针对招聘领域提出了较为重要的调整，明确要求，按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；鼓励企业放宽用工年龄限制。一旦该《征求意见稿》获得通过，四川有望成为我国首*个取消应届高校毕业生身份限制的省份，此举无疑为促进高校毕业生公平、自由地参与就业竞争树立了新的里程碑！ 

在刚刚过去的2024年，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。  

这些调整主要集中在两大方面：

 一是将应届毕业生的年限延长至2到3年，为更多毕业的学子提供了广阔的就业机会；

二是取消了对应届生是否有工作经历以及缴纳社保的审核要求，进一步放宽了就业门槛。  

应届生身份，究竟有多重要？ 

每年毕业季，“建议大家珍惜应届生身份”的话题都会冲上热搜，应届生身份究竟有多重要？ 

1 国考       

以2024年国考为例，2024年7月前能顺利拿到毕业证的学生为当年应届生。而2022年7月毕业后，一直没有落实工作单位，档案在户籍所在地人才市场的学生也可以报考应届生岗位，这些人能报考的就是普通应届生岗位。 

2024年国考计划招录3.96万，相较去年的3.71万人增加了2461人，同比增长7%，再创历史新高。公告中还显示：有2.6万个招录计划专为应届高校毕业生设置，比去年的2.5万人增加近一千人，其中特别好的岗位都留给了当年的应届生。 

2 央国企招聘 

除了公务员考试以外，近年来不少企事业单位招聘正向应届生倾斜。大部分央国企主要以校园招聘为主，使得应届生身份成为进入这些企业的关键。一旦错过校园招聘，毕业后再想进入这些企业，将面临诸多困难。

 据国务院国资委公开的数据显示，2022年全国国企招录高校毕业生超过76万人、同比增长23.4%，央企招录36.8万人、同比增长23.9%。今年7月，人社部就业促进司副司长在新闻发布会上表示，将延续实施国有企业招聘高校毕业生增人增资等政策，并将政策期限一次性延长2年，稳定就业预期。 

四川、河南等省也出台政策，政策鼓励国企扩大高校毕业生招聘规模。河南省人社厅、教育厅等部门在8月9日共同印发《关于做好2024年国有企业招收高校毕业生工作的通知》，强调国有企业招收应届高校毕业生要保持一定比例，招收2024届高校毕业生人数原则上不低于2023届招收人数。 

此外，无论是央企、世界500强还是互联网大厂，基本上都设有只面向应届生的校园招聘，对于应届生求职来说，相比于难度更大的社招，参加校园招聘是进入一些知名企业的最优选择。  

缓解焦虑，为就业“松绑” 

对于初入社会的年轻人而言，"应届生"标签正成为一把双刃剑。 

现行的就业规则中，应届生身份往往与社保缴纳挂钩—— 

一旦缴纳社保，应届生身份自动失效。

这种制度设计让毕业生们在职业起跑线上陷入两难境地：考公考编大军中有人甘当"全职考生"只为锁定岗位报考资格；有人选择"隐形就业"规避劳动合同；更有往届生通过升学二次获得应届生身份。 

据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重已达19.1%；中国青年报社会调查中心一项调查显示，超过七成受访学生身边有同学主动延毕，超过四成同学延毕就是为了保留应届生身份。

*缓就业、慢就业：指部分高校毕业生毕业后不打算马上就业，而是暂时选择等待观望，创业考察、提升自我以及灵活就业等，慢慢考虑就业选择。

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