海外本地就业，启德教育支招澳洲学子

就业一直都是海外留学生关注的话题，根据澳中同学会数据显示，2009年至2017年19000名澳大利亚归国校友的就业情况统计， 澳大利亚海归学子就业行业主要为五大领域，分别为商务服务类（17.1%），金融会计类，占16.0%，教育类占 13%，IT、工程和设计类占 11.3%，制造类占 7.2%。当然，在启德教育日前针对已留学澳洲的学生调查显示，不少留澳学生希望能在当地找到工作，获取一定工作经验，这主要是与目前澳大利亚提供给留澳学生就业优惠政策相关，目前澳大利亚学习满两年的本科以及授课型硕士都可以申请毕业后2年的工作签证，研究型硕士和博士能申请3年或4年的毕业生工作签证。为了更好的了解在澳中国学生在本地的就业情况，启德教育针对本地雇主进行了采访。澳大利亚雇主对中国学生的印象是，整体沟通能力相对较弱、不愿分享观点且较为保守但工作非常努力。针对这些反馈，启德教育为有意留在澳大利亚本地工作的学生提出了以下几点建议：

1. 明确职业倾向

对未来职业发展方向迷茫，是不少中国学生存在的问题。大多数中国留学生在国内没有经过职业测评，也不明确自己的职业倾向，在找工作的时候盲目投递一些 “ 看起来不错 ” 的岗位。很多时候往往是岗位素质要求与个人性格、思维方式、能力不相匹配，导致 “ 海

投 ” 后无回音或者在雇主测评的环节就被筛掉。启德教育留学专家建议，对于自己职业方向不够清晰明确的学生，最好可以进行科学的职业测评，通过职业测评工具以及专家的分析，明确自己的性格特点适合从事的职业，以便在找工作的时候有的放矢。

2. 做全面的就业规划

中国学生大多习惯在毕业前几个月或者毕业后才仓促准备简历，投入到找工作的大军中。而国外的学生大多用整个大学阶段在做职业的准备。首先在入学的时候开始明确自己的职业方向，有目的的针对职业方向寻找兼职、实习，并且拓展该职业领域的人脉。澳洲的雇主在招聘应届生时，是否有相关实习经验往往是最为看重的因素。因此，建议在澳留学的学生在

大学阶段寻找到适合自己职业方向的正规实习，为就业做好铺垫。

3. 提升求职面试技巧、了解企业文化

对澳大利亚企业文化的陌生以及缺乏简历、面试的技巧，也让很多中国学生在求职时 “ 吃亏 ”。因此建议经过系统的训练，以呈现出符合澳大利亚雇主浏览习惯并且突出自身优势的简历，以及在面试过程中清晰明确对方提问的意图，凸显自己的优点。

为了更好的帮助留澳中国学生获得更满意的工作，以及顺利完成自己整体的职业规划。启德教育推出了优职计划旨在全面辅导学生实习就业求职准备，通过科学的职业测评工具帮助学生明确职业方向，有针对性的职业训练课程整体提升学生求职面试能力，并且 100% 帮助学生找到合适的澳大利亚本土企业实习。

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