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留学生这么多，现在回国就业还有优势吗？

2022年08月24日 13:43
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【导读】就业问题，是很多想去留学的同学很容易纠结问题：假如我去留学，就业机会真的会比在国内求学的学生更好吗？每年中国留学生那么多，我毕业后回国求职还有优势吗？其实，留学生回国就业优势有没有，我们还是要看数据说话。

先来看看2021年度全球大学就业力排名 (Global Employability University Ranking)情况。（该排名是全球雇主使用率第二高的排名，由来自22个国家和地区的超过10,000名管理者参与投票，他们每年在全世界内招聘超过30万名大学应届毕业生。）

本次展示上榜的共计250所大学，地跨43个国家地区。其中美国大学上榜占比最高，共计54所大学入选，得分上也处于全球领先地位。法国上榜17所大学，排名其次。英国（15所）和德国（18所）排名第三第四。中国大陆高校也受到了雇主们的好评，且第一次在国家/地区总评中进入了世界TOP5。

评分最高的国家/地区前10名

近八成雇主认为海归可以胜任工作要求，近一半企业雇佣了海归留学生。

以上是企业招聘的角度。从海归求职的角度来看，也能发现留学生归国就业是具备一定优势的。以英国为例，1978年至2019年度，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中165.62万人正在国外进行相关阶段的学习或研究；490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。其中，近八成英国海归在3个月内找到第一份工作。

那么，留学生回国就业的优势具体体现在哪里呢？

特色专业的领先地位

必须要正视的一点是，在某些领域中，国外的一些高校的确是处于世界领先地位的，比如德国的机械、电气等，法国的数学、艺术设计等，荷兰的环境工程、食品科学等，意大利的工科、艺术设计等。不同的国家有不同的优势领域，在留学过程中，同学们能够深入地了解、学习专业内的前沿知识，这也是不容忽视的优势。这直接导致在某些行业和岗位上，海归留学生在求职竞争中确实领先一步。

雇主对留学生的能力评价

在独立思考、问题解决能力、创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有41.7%、36.0%和28.9%的选择占比，远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。

除了以上这些被雇主注重的能力，留学生们的外语能力优势当然也是不容忽视的。这是职场竞争中很大的优势，特别是想要进入到一些外资企业，留学生良好的中文功底以及外语能力，在掌握英语的基础上，还能熟练使用另外一门小语种比如：德语、法语、西班牙语、意大利语等，与其他在国内外语口语能力较弱的学生相比，更能够快速适应并胜任多语种互译沟通的工作要求。

年龄优势

另外，容易被忽略的是，相比国内读研，留学生们依旧具有年龄优势，特别是英国、爱尔兰、中国香港这些地区毕业的研究生们，一年时间读完研，很多毕业生在24岁左右就可以获得硕士学历，较国内提前两年进入社会，跟同龄人相比会有更多的工作经验，特别在一些领域，距离悬在头顶35岁的大刀相比国内研究生，要晚两年时间。

跨文化沟通与国际视野

海外学习过程中，同学们也会遇到各种国籍，各种宗教、文化背景的人，与他们的相处也就成为了一个学习和适应跨文化环境的过程。能接受或者不能接受某些文化习俗，该如何表达才能有自我又不失礼貌，显然也是一个需要不断练习的技术活。这会成为同学们在未来工作中优秀的人际交往能力。

还有不得不说的一点是国际视野优势，即使在疫情期间，海外院校也经常会提供一些国际交流活动和实习实践机会，使得学生能对海外的社会环境，职场环境相对熟悉，让留学生们拥有一定的国际视野。

最后要说的是，今年的高校毕业生突破 1000 万，国内目前就业市场是各路神仙打架，竞争激烈程度高到爆。留学生的光环在这种大环境下似乎暗淡了许多，相较于前些年留学回国就业的前辈们，的确有所减弱，但根据留学生归国求职就业情况和招聘市场雇主的反馈数据来看，留学生归国就业的优势依旧存在，希望各位同学保持积极的态度，稳定的心态，投身求职市场，祝福大家都能找到理想的工作！

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