加拿大移民部发布的新调整方案 在线咨询

由于申请人众多,对经验类移民实施配额,从2013年11与9日到2014年10月31日给予12000名申请配额。同时补充说相当于批准15000人(因为很多申请是夫妻或与孩子一起的)。

  • 对移民职业上的引导是理性的政策,不会是暂时的
  • 被停止的6种职业都是普通的职业,是技能少(一般厨师,餐厅领班和零售店领班)或没有 行业方向的(行政人员、行政助理和一般财务,出纳员)。

    而对于NOC定义中B类职业平均200人的配额限制反映了移民部不希望申请出现职业“扎堆”的趋势。比如近期不少学生选择“baker”这个专业,理由是容易学和好就业。我们的很多韩国留学生选择理发师、裁缝等专业也是同样原因。在将来的政策中,这类技能少的扎堆职业将受到200人政策的限制。

    NOC定义中A和0类职业是较为高级的专业和管理工作,这些工作不受配额限制,但是只有英语水平好和有足够工作经验的毕业生才可能获得。这个政策取向是支持那些拥有语言和工作经验优势的学生。

    正如前文所言,此次调整的具体政策将在2014年10月到期,现在考虑去加拿大的学生毕业时将面临新的政策,因此我们不需要分析现今政策的应对之策,而应该着眼于政策趋势来应对未来。

由于以下6类职业申请人数众多,因此停止接收这6类职业的申请。

cooks(NOC code 6322); 厨师
food service supervisors (NOC 6311); 餐厅领班
administrative officers (NOC 1221); 行政人
administrative assistants (NOC 1241); 行政助理
accounting technicians and bookkeepers (NOC 1311); 一般财务人员和出纳
retail sales supervisors (NOC 6211). 零售店领班

分析六大专业

此次政策调整给出一个明确的信号。就是未来加拿大在移民的选择上会更加重视申请人具有较高职业技能,而非从事人人会做的工作。具体举例如下:

  • 你不可以做厨师(Cooks,禁止的B类职业),但你可以做大厨(Chef,不仅会炒菜,还要设计菜谱、制定宴会方案等。需要更多知识、经验和沟通能力);
  • 你不可以做餐厅服务领班(Supervisor, 禁止的B类职业),但你可以做餐厅服务经理(Manger, 0类。需要较高语言能力,管理经验);或做其他行业的领班(hotel service supervisor, 酒店各类领班,包括前台领班、客房领班等)。
  • 你不可以做出纳(Bookkeeper,禁止的B类职业),但你可以做主管出纳(bookkeepers supervisor,不禁止的B类职业。需要更多经验和语言优势),或其他金融类职员(如保险或海关,需要跟多专业知识和经验)
  • 你不可以做行政助理(AdministrativeAssistant, 禁止的B类职业),但你可以做法律行政助理,医药行政助理(不禁止的B类职业,但需要跟多贴近专业的知识和专业英语)。或者做经理(0类职业,不受限制。需要更多经验和语言优势)。
  • 从上面例子可以看出随着加拿大留学转移民在全球变得热门,加拿大会愿意选择具有较高技能、或可以做较高职位、语言素质和工作经验更丰富的移民。学生需要选择合适的职业,凭借良好的语言能力和不断积累起来的加拿大工作经验去获得高一些的职位或专业一些的工作,从而成功移民。这是我们要把握的趋势。

所有NOC职业定义中的B类职业,将实行每个职业200名配额。A和0类的职业没有配额限制,但是包含在12000人的总体配额中。

加拿大留学趋势预测

  • 据以上分析不难得出下面的结论。日后这样的项目将会受到以移民为留学目的之一的留学生的青睐:
  • 1)带有实习的项目将最受欢迎。
  • 既然专业色彩浓重的职业和管理职位优先移民,那么获取这类工作最重要的当然是专业工作经验。因此在学期间有实习的项目将变得炙手可热
  • 2)语言环境好的城市变得更加重要
  • 地道的英语变为获取专业职位或管理职位的必要条件。每天讲中文的环境将变得更不可取。
  • 3)新移民少、课余打工机会多的小城市更被接受
  • 课外打工以前常常作为贴补留学费用的手段。但今后将成为训练自身地道英语、积累本地工作经验的必由之路。相对大城市,加拿大的小城市因为新移民少,课余打工机会多很多,将会更加被学生接受。

2014投资移民新政策走向 在线预约

 2014年加拿大投资移民配额出炉,省提名移民项目仍为重点,加国政府也希望这一政策能够继续开发,使加国的劳动力分布地更加均匀。

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