随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的海归人数在激增，据人社部统计数据显示，截至2010年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着海归的就业压力将进一步增加。现阶段，海归的就业情况究竟如何？他们能获得怎样的薪资待遇？主要的就业去向又是怎样？海归的职场竞争力究竟表现在哪些方面？他们的职场生态到底如何？启德教育集团属下的国际教育研究院联合海外院校及教育机构，在去年“海归就业力调查”的基础上，以全国七千余名各行各业的海归为样本，重磅推出升级版“海归就业力调查”报告，将以翔实的数据抽丝剥茧，客观、准确地揭示数据背后的海归职场生存现状，为有意出国留学的学生、家长以及相关研究机构提供具有高信度、高价值的参考。


海归薪资差别明显 就业渠道更广泛

　　据启德教育国际教育研究院调查显示，现有七成海归主动选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000-10000元不等。其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”（海待与海剩），他们的薪资待遇也是千差万别。


　　从调查结果来看，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000这个区间的占受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。据受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性，不会漫天要价。

　　在接受调查的海归中，有67%的人群集中在北、上、广、深这四个大城市，还有24%在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅占9%，可见，就业城市对于海归的薪金及发展也有很大影响，大城市和经济发达地区对于海归的人才吸附能力还是很强。

　　调查中还发现，以往人们的印象，海归去外资企业找一份工作是天经地义，但是现在就业渠道越来越宽泛，其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。当然，外资以及合资企业仍然是海归们的首选，而国有大中型企业以及公务员职务对于海归们也有很大吸引力。另有部分海归则选择自主创业，据启德教育国际教育研究院专家介绍，大多数成功创业的海归通常都集中在高科技领域，占到了70%以上，还有20%的海归集中在咨询、法律服务和教育等领域，5%左右是在制造领域，这说明海归在国内外差距较大的高科技领域里创业独具优势。


　　启德教育国际教育研究院专家同时指出，海归的薪资水平实际上还与他们的归国时间长短、留学国家、所在行业、所学专业有很大关系，需要综合看待，不能一概而论。

大小海归同台竞技 工作经验成瓶颈

　　有专家将留学生回国就业的情况分为两种类型，二者背景不同，回国后的发展也千差万别。从启德教育国际教育研究院的调查数据中可以看出，过半数的海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分被专家称为“大海归”，他们往往在国外生活较长时间；另有近一半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为“小海归”。


　　“大海归”或者是在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构；或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，攻读硕士以上学位，这类海归是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。从启德教育国际教育研究院调查结果也可以印证，月薪在10000-30000甚至在30000以上的那部分受访人群，确实是实至名归的“大海归”。

　　“小海归”则是学成回国、与国内应届毕业生等值的海归，他往往高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。他们虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，但是由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。

　　启德教育国际教育研究院的专家认为，在本次调查中，有43%的受访者薪金在3000-5000之间，属于“小海归”之列，但是对于“小海归”而言，并不能只看目前的薪金表现，因为他们的工作经验也正在慢慢积累之中，只要在职场中找准位置，他们确实具有厚积薄发的后发优势。来自南京的小林表示，在出国前他就给自己设定了目标，去澳大利亚读金融硕士期间，从来不放过每个学习机会，尽可能多地了解银行的运作，特别钻研比较了国内各家银行、不同部门的工作，现在他如愿以偿成为国内某知名银行的大客户经理。虽然他也是属于“小海归”一类，出国前后都没有具体的工作经验，但是凭借自己的努力和规划，还是能够赢在职场。

就业趋向多元化 新兴专业须等待机会

　　调查显示，有59%的海归留学时选择的专业是经济、管理类，这一类专业一直是中国学子趋之若鹜的热门专业，而且去欧美等发达国家读MBA、学金融是很多人眼中争取高薪的必经之路。启德教育国际教育研究院人力资源专家詹晶明指出，有些专业容易受经济形势影响，选择时不要盲从。比如一度银行业发展态势良好，在国内曾经掀起过学金融热，但现在这类海归人才很多，局部地区出现了僧多粥少的情况，就业前景明显看淡。


　　海归们回国后所从事的行业趋向多元化，据启德教育国际教育研究院专家介绍，海归们从事的行业主要分布在金融业（21%）、文化体育教育娱乐业（18%）、商业服务如咨询、法律（15%）、电信及电子信息服务业（9%）、制造业（5%）等等。行业选择出现的多元化趋势，说明留学生已经开始摆脱前些年追风赶时髦、盲目选择职业的心态，开始变得理性和实际，能够结合自身的特点做好职业规划，并能够结合国外先进产业与国内的差距来寻找自己的职场落脚点。

　　同时，启德教育国际教育研究院的人力资源专家詹晶明也指出，不少留学生选择了一些在国内看来较新的专业，但是由于国内行业与国外专业教育之间存在暂时的脱节现象，他们回国后可能一度会找不到与之对口的工作。据本次调查显示，在所学专业与工作岗位匹配度的选择上，有15%的海归表示完全不相关，就业遇冷的新专业海归们，不妨抱着“空白即机遇”的态度，到与该专业相关的行业中积累实践经验，另外也可以考虑自己创业。


适应国内职场生存 独具核心竞争力

　　专家依据工作经验把海归分成了“大海归”和“小海归”，现实情况也是如此——“大海归”目标明确，准备充分，一般回国就能获得理想的发展，而“小海归”们却要面临国内就业压力的考验，而且在职场中还面临层层关卡，如人际关系适应，企业文化适应、工作满意度等等。在启德教育国际教育研究院的调查中发现，有66%的受访者认为留学经历对于职业发展很有帮助，他们在工作中能够很快适应并投入，但是也有29%的海归感到与有海外留学经历的同事更容易沟通，他们在人际关系和沟通交流方面有所欠缺。而对企业文化和氛围的适应方面，只有34%的海归表示完全认同本企业的文化。


　　此外，大部分海归表示对自己现在的工作满意，受访者中只有6%明确表示不满意，他们选择工作的出发点除了薪资因素，也会重点考虑升职和发展空间，受访者有71%认为目前的工作具有一定的升职空间，显然，大部分人能在工作中找到成就感。调查显示，海归的跳槽率并不高，66%的人未跳过槽或是仅有一次跳槽经历，他们一般回国后在1-2个月之内就能找到满意的工作，约有21%的海归在回国之前就已经找到工作。这说明，80后海归越来越重视职业规划，留学目的很明确，在留学期间也注重工作经验的积累，有的放矢，所以能够迅速抓住机会。

　　启德教育国际教育研究院专家总结，在本次调查中，受访者年龄集中在20-30岁之间，大部分是80后一代，这也代表新一代海归的特点——有想法，有主见，但是，面对社会时独立处理复杂问题的能力还有待提高。所以，他们在国内职场上的适应需要一段时间和过程，但这不过是远航中遇到的小风浪而已，因为80后海归拥有良好的外语应用能力，有着国际化视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新精神，由于留学经历开阔了视野，储备了知识能量，他们对自己的职业发展能高瞻远瞩，胸怀远志，可以说，这就是新一代中国海归在职场上的核心竞争力。

　　可以想象，他们的优势将会在未来3-5年内逐步显现出来，届时，没有海外留学经验的职场人有可能会被他们远远抛在身后，他们将从人们心中抹去“海带”、“海参”这样的刻板印象，以实力证明留学经历确实是他们人生中浓墨重彩、值得骄傲的一笔。

　　对于中国海归的未来发展，启德教育集团总裁李朱这样认为：“现代企业对人才的竞争已经达到白热化状态，企业对人才要求越来越高。很多企业现在最看重人才的潜质，他们需要的是具有战略思维和全局观的人才。另外，企业越来越欢迎具有团队精神、以及具有海外拓展能力和跨文化交流的人，而海归独具以上这些方面的优势。

　　此外，在国家“十二五”规划的战略背景下，国家已制定详细规划，将促进留学人员回国创业，鼓励海外人才以多种形式回国发展。海归们将迎来一个属于他们的历史契机，以其留学深造所带来的高附加值和核心竞争优势，参与到国际市场竞争的洪流中去。”